Gujarati News

નવી દિલ્હી, તા.૧૩: નવા વેતન કોડને લઇ આજકાલ મીડિયા રિપોર્ટમા ખુબ ચર્ચામાં છે. જો કે ૧ એપ્રિલથી લાગુ કરવામાં આવવાનો હતો. પરંતુ રાજય સરકારોએ તૈયારી નહિ કરી હોવાથી એના નિયમ લાગુ કરવામાં આવ્યા ન હતા, ત્યાર પછી ઉમ્મીદ હતી કે જૂનમાં લાગુ થઇ શકે છે, પરંતુ મળતી માહિતી મુજબ એને ઓકટોબર પહેલા લાગુ થવું મુશ્કેલ છે. કારણ કે રાજયોએ હજુ ડ્રાફ્ટ રૂલ્સ તૈયાર કર્યા નથી.

કર્મચારીઓ માટે નવો વેતન કોડ શું છે ?

નવા વેટકોડમાં ઘણી જોગવાઈ છે, જેમાં ઓફિસમાં કામ કરવા વાળા સેલરીડ કલાસ, મિલ અને ફેકટરીઓમાં કામ કરવા વાળા મજૂરો સુધીને અસર કરશે. એમની સેલરીને લઇ એમની છુટ્ટી અને કામ કરવાના કલાક પણ બદલાઈ જશે. અમે તમને જણાવવા જઈ રહ્યા છે કે નવા વેતન કોડની કેટલી એવી જોગવાઈ જે લાગુ થયા પછી તમારા જીવન ઘણા ફેરફાર આવશે.

નવો વેજ કોડ લાગુ થયા બાદ તમે તમારી સેલરીનું સ્ટ્રકચર બદલી શકો છો. નવા કાયદામાં સેલરીમાં પીએફ, ગ્રેચ્યુટી, મોંદ્યવારી ભથ્થું, યાત્રા ભથ્થું અને હાઉસ રેન્ટ અલાઉન્સ સમાયોજિત કરવામાં આવશે. આ સાથે જ બેસિક સીટીસી ૫૦ ટકા થવાનો અર્થ એ થાય કે, અન્ય ભથ્થાં ૫૦ ટકાથી વધારે નહીં થઇ શકે. આ જ રીતે પીએફ અને અન્ય ભથ્થામાં પણ ફેરફાર થવાથી પણ ટેકસનો ભાર ઓછો થઇ શકે. જેની અસર તમારી ટેક હોમ સેલરી પર દેખાશે.લેબર કોડ અમલમાં આવશે તેવી અપેક્ષા છે. હવે કેન્દ્રએ આ કાયદાઓને લાગુ કરવા તરફ આગળ વધવાનું નક્કી કર્યું છે. આનાથી કર્મચારીઓની ટેક હોમ સેલેરીમાં દ્યટાડો થશે અને કંપનીઓની પ્રોવિડન્ટ ફંડની જવાબદારીમાં વધારો થશે. સાથે જ ગ્રેજયુટીમાં વધારો થશે. એકવાર વેતન કોડ લાગુ થયા પછી, કર્મચારીઓનાં બેઝિક પે અને પ્રોવિડન્ટ ફંડની ગણતરી કરવાની રીતમાં મોટા ફેરફાર થશે. સેલરી અને બોનસ સાથે સંકળાયેલા નિયમો બદલાશે અને ઇન્ડસ્ટ્રી અને સેકટરમાં કામ કરવા વાળા કર્મચારીઓની સેલરીમાં સમાનતા આવશે .આ સિવાય કર્મચારીઓની કમાણીની રજા પાંદડા ૩૦૦ માં વધારી શકાય છે. ભૂતકાળમાં, લેબર કોડના નિયમોમાં ફેરફાર અંગે મજૂર મંત્રાલય, મજૂર સંદ્ય અને ઉદ્યોગ મંત્રાલયના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચે દ્યણી જોગવાઈઓ પર ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. જેમાં કર્મચારીઓની પ્રારંભિક રજા ૨૪૦ થી વધારીને ૩૦૦ કરવાની માંગ કરવામાં આવી હતી. જોકે, આ અંગે હજી સુધી કોઈ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો નથી.

જો કામના કલાકો વધશે, તો સાપ્તાહિક બંધ પણ વધશે

નવા વેતન કોડ અંગે, એવું કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે કામના કલાકો વધીને ૧૨ થઈ જશે. જો કે, સરકાર દ્વારા આ અંગે ખુલાસો દ્યણા સમય પહેલા આપવામાં આવ્યો છે. શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય દ્વારા કહેવામાં આવ્યું છે કે સૂચિત લેબર કોડમાં એવું કહેવામાં આવ્યું છે કે એક સપ્તાહમાં ૪૮ કલાક કામ કરવાનો નિયમ લાગુ થશે, હકીકતમાં કેટલાક યુનિયનોએ ૧૨ કલાકના કામના નિયમ પર સવાલ ઉઠાવ્યા હતા અને ૩ દિવસની રજા. આ અંગે સરકારે સ્પષ્ટતા કરી હતી કે અઠવાડિયામાં ફકત ૪૮ કલાક કામ હશે, જો કોઈ દિવસમાં ૮ કલાક કામ કરે છે, તો તેને અઠવાડિયામાં ૬ દિવસ કામ કરવું પડશે અને એક દિવસની રજા મળશે. જો કોઈ કંપની દિવસના ૧૨ કલાક કામ સ્વીકારે છે, તો તેણે કર્મચારીને બાકીના ૩ દિવસ માટે રજા આપવી પડશે. જો કામના કલાકો વધશે તો દિવસોની સંખ્યા પણ ૬ ની જગ્યાએ ૫ અથવા ૪ હશે. આ માટે, કર્મચારી અને કંપની બંને વચ્ચે કરાર કરવો પણ જરૂરી છે.

કામદારો માટે લદ્યુતમ વેતન લાગુ થશે

પ્રથમ વખત દેશના તમામ પ્રકારના કામદારોને ઓછામાં ઓછું વેતન મળશે. પરપ્રાંતિય મજૂરો માટે નવી યોજનાઓ લાવવામાં આવી રહી છે. તમામ કામદારોની સામાજિક સુરક્ષા માટે પ્રોવિડન્ટ ફંડની સુવિધા આપવામાં આવશે. સંગઠિત અને અસંગઠિત ક્ષેત્રના તમામ કર્મચારીઓને ઇએસઆઈનું કવરેજ મળશે. મહિલાઓને તમામ પ્રકારના ધંધામાં કામ કરવાની છૂટ આપવામાં આવશે, તેઓને નાઇટ શિફ્ટ પણ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે.