Gujarati News

નવી દિલ્‍હી, તા.૨૦: કેન્‍દ્ર સરકાર આવતા મહિનાથી નવો વેતન સંહિતા લાગુ કરવાની તૈયારી કરી રહી છે. જો ૦૧ જુલાઈથી વેતન કોડ બદલાય છે, તો ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ (પ્રાઇવેટ સેક્‍ટરના કર્મચારીઓ) તેની સીધી અસર થશે. પ્રાઈવેટ સેક્‍ટરમાં કામ કરતા લોકોને આ ફેરફારથી એક સાથે નફો અને નુકસાન બંને થવાના છે. આવા કર્મચારીઓ માટે સારી બાબત એ છે કે નવો વેતન સંહિતા નિવળત્તિ લાભો (ન્‍યૂ વેજ કોડ રિટાયરમેન્‍ટ બેનિફિટ્‍સ) વધારશે. જોકે, નુકસાનની વાત એ છે કે ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓની ઇન-હેન્‍ડ સેલરી એટલે કે ટેક હોમ સેલરીમાં ઘટાડો થશે.

મીડિયામાં ચાલી રહેલા સમાચાર મુજબ, નવો વેતન કોડ ૨૦૧૯ ૦૧ જુલાઈથી લાગુ થઈ શકે છે. નવા નિયમો હેઠળ, ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર તેમના કુલ પગાર (નવા વેતન કોડ કુલ પગાર)ના ઓછામાં ઓછા ૫૦ ટકા હશે. આ ફેરફાર સાથે તેમનું પીએફ યોગદાન વધશે. નિષ્‍ણાતો આ ફેરફારને નિવળત્તિના સંદર્ભમાં સારો ગણી રહ્યા છે. આ સાથે કર્મચારીઓની ન્‍યૂ વેજ કોડ ગ્રેચ્‍યુઈટી પણ વધશે. તેનાથી કર્મચારીઓને નિવળત્તિ પછી વધુ લાભ પણ મળશે.

કર્મચારીના સીટીસીમાં ઘણા ઘટકો હોય છે, જેમ કે મૂળભૂત પગાર, એચઆરએ, નિવળત્તિ લાભ (પીએફ, ગ્રેચ્‍યુટી) અને ભથ્‍થું વગેરે. જૂના પગાર માળખા હેઠળ, મૂળ પગાર વાસ્‍તવિક પગારના ૩૫ થી ૪૦ ટકા છે. પીએફની કપાત મૂળ પગારના આધારે કરવામાં આવે છે. નિયમો અનુસાર, એમ્‍પ્‍લોયર એટલે કે કંપનીઓ કર્મચારી યોગદાન તરીકે મૂળભૂત પગારમાંથી ૧૨ ટકા કાપે છે, જે પ્રોવિડન્‍ટ ફંડમાં કર્મચારીનો હિસ્‍સો છે. એમ્‍પ્‍લોયર દ્વારા તેના વતી પ્રોવિડન્‍ટ ફંડમાં સમાન યોગદાન આપવું પડશે.

વર્તમાન પગાર માળખું

મૂળભૂત પગાર - ૩૫-૪૦%

HRA - ૧૫%

પરિવહન ભથ્‍થું - ૧૫%

વિશેષ ભથ્‍થું - ૩૦-૩૫%

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વ્‍યક્‍તિનો મૂળ પગાર ૨૫,૦૦૦ રૂપિયા છે, તો તેનું PFમાં યોગદાન ૩,૦૦૦ રૂપિયા હશે. કંપની સમાન રકમ (રૂ. ૩,૦૦૦)નું યોગદાન આપશે. જો કે, એક અન્‍ય PF નિયમ છે જે એમ્‍પ્‍લોયરને PF યોગદાનને ૧૫,૦૦૦ રૂપિયા પ્રતિ માસના ૧૨ ટકા (રૂ. ૧,૮૦૦ પ્રતિ માસ) સુધી મર્યાદિત કરવાની મંજૂરી આપે છે. ઘણી કંપનીઓ પણ આ માર્ગ અપનાવી શકે છે...

વેતન સંહિતા ૨૦૧૯ ની જોગવાઈઓ હેઠળ, કર્મચારીનો મૂળ પગાર કુલ પગાર અથવા CTCના ઓછામાં ઓછા ૫૦ ટકા હોવો જોઈએ. મૂળ પગારમાં વધારો એટલે પીએફ યોગદાન અને ગ્રેચ્‍યુઇટીમાં વધારો. બીજી તરફ, આ ન્‍યૂ વેજ કોડ ટેક હોમ સેલરીમાં ઘટાડો કરી શકે છે. નવા વેતન કોડના અમલ સાથે, પીએફ યોગદાનની સાથે, કર્મચારીની ગ્રેચ્‍યુઇટી પણ વધશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારો છેલ્લો પગાર ૫૦,૦૦૦ રૂપિયા છે અને તમે ૫ વર્ષ સુધી કોઈ કંપનીમાં કામ કર્યું છે, તો તમારી ગ્રેચ્‍યુઈટી ૧.૨૫ લાખ રૂપિયા હશે. નવી સિસ્‍ટમમાં, ગ્રેચ્‍યુઇટીની ગણતરી ‘ડીમ્‍ડ' મૂળભૂત પગારના આધારે કરવામાં આવશે, જે કુલ પગારના ૫૦ ટકાથી ઓછી ન હોવી જોઈએ. એટલે કે, જો તમારો કુલ પગાર રૂ. ૨ લાખ છે અને મૂળ પગાર રૂ. ૫૦,૦૦૦ છે, તો તમારી ગ્રેચ્‍યુઇટી રૂ. ૧ લાખ (રૂ. ૨ લાખના કુલ પગારના ૫૦ ટકા) નક્કી કરવામાં આવશે.