તા. ૧૩ નવેમ્બર ર૦ર૬ વિક્રમ સંવત ર૦૮૩ કારતક સુદ – ૪ શુક્રવાર
News of Saturday, 6th July 2024
મહિલા કર્મચારીઓ જો સરોગસી દ્વારા માતા બને તો તેઓ પ્રસૂતિ રજા માટે હકદાર નથી? ઓડિશા હાઈકોર્ટે આપ્યો મહત્વનો નિર્ણય
બાળકના જન્મ પછીના શરૂઆતના મહિનાઓ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ હોય છે ,આ સમય દરમિયાન બાળક તેની માતા સાથે ભળી જાય છે. તેને ઘણી વધારાની સંભાળની જરૂર પડશે. બાળકના વિકાસ માટે આ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ

નવી દિલ્હી તા.૬ : કોર્ટે સરોગસી દ્વારા માતા બનનાર મહિલા કર્મચારીને પ્રસૂતિ રજા પર મહત્વનો નિર્ણય આપ્યો છે. કોર્ટે પોતાના નિર્ણયમાં કહ્યું કે જે મહિલા કર્મચારી સરોગસી દ્વારા માતા બને છે તે પણ પ્રસૂતિ રજાના સંપૂર્ણ હકદાર છે. કોર્ટે કહ્યું કે આ માત્ર મહિલા માટે જ ફાયદાકારક નથી, પરંતુ નવજાત બાળકના સ્વાસ્થ્ય માટે પણ ઘણું સારું રહેશે. ઓડિશા હાઈકોર્ટમાં જસ્ટિસ સંજીબ કુમાર પાણિગ્રહીની સિંગલ બેન્ચે મહિલા કર્મચારીના કેસમાં આ નિર્ણય આપ્યો હતો. કોર્ટ પોતાના નિર્ણયમાં કહ્યું કે બંધારણના અનુચ્છેદ 21 હેઠળ જીવનનો અધિકાર, માતા બનવાના અધિકારની સાથે બાળકોના સંપૂર્ણ વિકાસનો અધિકાર પણ આપે છે. કોર્ટે એમ પણ કહ્યું હતું કે જો સરકાર દત્તક માતાને પ્રસૂતિ રજા આપી શકે છે,
. અરજદાર 20 ઓકટોબર 2018ના રોજ સરોગસી દ્વારા માતા બની હતી. તેણીએ 25 ઓકટોબર 2018 થી 22 એપ્રિલ 2019 સુધી પ્રસૂતિ રજા માટે અરજી કરી હતી. આ સાથે મહિલાએ 23 એપ્રિલ 2019 થી 9 સપ્ટેમ્બર 2019 સુધી EL માટે પણ અરજી કરી હતી. તે 10 સપ્ટેમ્બર 2019 ના રોજ પાછો જોડાયો. મહિલાની રજાની અરજી નાણા વિભાગને મંજૂરી માટે મોકલવામાં આવી હતી. નાણા વિભાગના અન્ડર સેક્રેટરીએ મહિલાની અરજી પરત કરી હતી. સરકારી નોકરોના નિયમો હેઠળ આવી રજા લાગુ કરી શકાય કે નહીં તે તપાસવા અધિકારીઓને પણ વિનંતી કરી. એવું પણ સૂચવવામાં આવ્યું હતું કે પ્રજનન તકનીક અથવા સરોગસી દ્વારા માતા બનવા પર રજા આપવાની કોઈ જોગવાઈ નથી.
. કેસની સુનાવણી કરતી વખતે, કોર્ટ નોંધ્યું કે ઓડિશા સર્વિસ કોડના નિયમ 194 હેઠળ, મહિલા કર્મચારી 180 દિવસની પ્રસૂતિ રજા માટે હકદાર છે. એટલું જ નહીં, જો કોઈ મહિલા કર્મચારી એક વર્ષ સુધીના બાળકને દત્તક લે છે, તો તે કિસ્સામાં આ રજા એક વર્ષ માટે પણ વધારી શકાય છે. જો કે, આશ્ચર્યની વાત એ હતી કે તેમાં સરોગસી દ્વારા માતા બનવાની કોઈ જોગવાઈ નહોતી. આ પછી, કોર્ટ શ્રીમતી ચંદા કેસવાણી વિરુદ્ધ રાજસ્થાન રાજ્યના કેસમાં રાજસ્થાન હાઈકોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલા નિર્ણયનો સંદર્ભ લીધો. આ નિર્ણય અનુસાર, જો આસિસ્ટેડ રિપ્રોડકિટવ ટેકનોલોજી (રેગ્યુલેશન્સ) એકટ, 2021 હેઠળ સરોગસી કરવામાં આવે છે, તો મહિલા કર્મચારીને પ્રસૂતિ રજા નકારી શકાય નહીં.
જસ્ટિસ પાણિગ્રહીએ બોમ્બે હાઈકોર્ટના ડૉ. શ્રીમતી હેમા વિજય મેનન વિરુદ્ધ મહારાષ્ટ્ર રાજ્યનો સંદર્ભ પણ લીધો. જસ્ટિસ પાણિગ્રહીએ પોતાના નિર્ણયમાં કહ્યું કે જે કર્મચારી સરોગસી દ્વારા માતા બને છે તેને પણ પ્રસૂતિ રજા મળવી જોઈએ. આ તમામ નવી માતાઓને સમાનતા અને સમર્થનની ભાવના આપશે. કોર્ટે વધુમાં કહ્યું કે આ સિવાય બાળકના જન્મ પછીના શરૂઆતના મહિનાઓ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ હોય છે. આ સમય દરમિયાન બાળક તેની માતા સાથે ભળી જાય છે. તેને ઘણી વધારાની સંભાળની જરૂર પડશે. બાળકના વિકાસ માટે
આ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.
(2:00 PM IST)









છેલ્લા 8 દિવસમાં સૌથી લોકપ્રિય 
