નવી દિલ્‍હી, તા.૧૬: ગ્રેજ્‍યુએશન પૂર્ણ થાય ત્‍યારે દરેક યુવાનો નોકરીની શોધમાં લાગી જાય છે. સારી નોકરી મળે તેવું દરેકની ઈચ્‍છા હોય છે. જોકે દેશમાં બેરોજગારી અને નોકરી મળ્‍યા બાદ તે કયારે છૂટી જાય તે નક્કી નથી એવા અનેક સર્વે પછી મળેલા રેપોર્ટમાં દાવા કરવામાં આવ્‍યા છે, પરંતુ તાજેતરમાં એક નવો રિપોર્ટ જાહેર કરવામાં આવ્‍યો છે જેમાં હાલના યુવાનો નોકરી કરવા બાબતે શું વિચારે છે તે અંગે ચોંકાવનારો ખુલાસો થયો છે. જનરેશન ઝી એટલે કે Gen Zમાં નોકરીને લઈને જુદા જ વિચાર છે. તો ચાલો જાણીએ કે નવી જનરેશનના મનમાં નોકરીને લઈને શું વિચાર છે.

ભારતના યુવાનોમાં નોકરી -ત્‍યે નવી વિચારસરણી રચાઈ રહી છે. એક સર્વે અનુસાર, ૪૭ ટકા જનરલ ઝેડ યુવાનો બે વર્ષ પછી નોકરી છોડી દે છે, જ્‍યારે તે જ સંખ્‍યા (૪૬ ટકા) તેમની નોકરી કરતાં વર્ક-લાઇફ બેલેન્‍સ પસંદ કરે છે. ‘જેન ઝેડ એટ વર્કપ્‍લેસ' નામનો આ રિપોર્ટ ૫૩૫૦ થી વધુ જનરેશન Z અને ૫૦૦ એચઆર પ્રોફેશનલ્‍સના સર્વેક્ષણમાંથી તૈયાર કરવામાં આવ્‍યો છે.

આ રિપોર્ટ જનરેશન Zના વિવિધ પાસાઓના ઊંડાણપૂર્વક અભ્‍યાસ કરીને તૈયાર કરવામાં આવ્‍યો છે જેમ કે જનરલ Z યુવાનોની નોકરી બદલવાના કારણો, જોબ માર્કેટમાં પ્રવેશ સમયે તેમની સૌથી મોટી ચિંતા, માનસિક સ્‍વાસ્‍થ્‍ય અંગેની તેમની અપેક્ષાઓ અને કાર્યશૈલી અંગેની ચિંતાઓ. કરવામાં આવ્‍યું છે.

એક તરફ ૪૬ ટકા જનરેશન ક્ષ્ યુવાનો બે વર્ષમાં નોકરી છોડવા તૈયાર છે તો બીજી તરફ ૫૧ ટકા યુવાનો નોકરી ગુમાવવાનો ડર સતાવી રહ્યા છે. આ ચિંતા તેમની કારકિર્દીની સંભાવનાઓ સુધી વિસ્‍તરે છે, કારણ કે ૪૦ ટકા નોકરી મેળવ્‍યા પછી તેમના પસંદગીના ક્ષેત્રમાં પોસ્‍ટ જાળવી રાખવા અંગે ચિંતિત છે.

રિપોર્ટમાં વધુમાં જણાવવામાં આવ્‍યું છે કે, ૭૭ ટકા યુવાનોએ વ્‍યાવસાયિક ક્ષેત્રે પ્રાથમિકતા આપેલી બ્રાન્‍ડ અને ભૂમિકા, જેમાંથી ૪૩ ટકા લોકો ખાસ કરીને અનુભવ અને વળદ્ધિની તકો શોધી રહ્યા છે સ્‍પર્ધા કરતાં મહત્‍વપૂર્ણ.ૅ

૭૮% કારકિર્દી વળદ્ધિ માટે અને ૭૧% વધુ સારા પગાર માટે નોકરીઓ બદલતા રહે છે.

જ્‍યારે ૭૮ ટકા જનરલ ઝેડ લોકો કારકિર્દીના વિકાસ માટે નોકરી બદલવામાં માને છે, ૭૧ ટકા એચઆર પ્રોફેશનલ્‍સ માને છે કે તે મુખ્‍યત્‍વે સારા પગાર માટે છે, જ્‍યારે નવી પેઢીના ૨૫ ટકા લોકો નોકરી બદલતી વખતે પ્રેરણાને વધુ મહત્‍વ આપે છે પગાર તમને જણાવી દઈએ કે જનરેશન Z સામાન્‍ય રીતે ૧૯૯૫ થી ૨૦૧૦ ની વચ્‍ચે જન્‍મેલા લોકોનો ઉલ્લેખ કરે છે.