૧૦ માંથી ૫ કર્મચારીઓ નોકરી છોડવા માંગે છે : કામ કરવાની સ્વતંત્રતા હોય અને કામના કલાકો ફ્લેક્સી હોય એવી નોકરીની ઇચ્છા : સર્વે
નવી પેઢી હવે નોકરીની બાબતમાં પણ પસંદગીયુકત બની ગઇ છે
નવી દિલ્હી, તા.૫: એક કહેવત છે કે કોઈ પણ વ્યક્તિ પોતાના કામથી સંતુષ્ટ નથી હોતી. પરંતુ, એવું ખૂબ જ દુર્લભ છે કે કર્મચારીઓ તેમની નોકરી છોડવાનો નિર્ણય લે. પરંતુ રેન્ડસ્ટેડ ઇન્ડિયાના વર્કમોનિટર ૨૦૨૫ સર્વેના પરિણામો કંઈક આવું જ સૂચવે છે. તેના પરિણામો આજે જાહેર થયા છે. આ સર્વે ભારતીય કર્મચારીઓની બદલાતી પ્રાથમિકતાઓ પર પ્રકાશ પાડે છે. સર્વે મુજબ, ૫૨% કર્મચારીઓ એવી નોકરીઓ છોડવા તૈયાર છે જે તેમને કામ કરવાની સુગમતા - ફલેકસીબીલીટી આપતી નથી.
રિપોર્ટમાં બીજી એક ચોંકાવનારી વાત સામે આવી છે. જો તેમના મેનેજર સાથે સારા સંબંધ ન હોય તો ૬૦% કર્મચારીઓ નોકરી છોડવા માંગે છે. આ સમયે, સમગ્ર વિશ્વમાં કાર્યસ્થળના વાતાવરણમાં પરિવર્તન જોવા મળી રહયું છે. કર્મચારીઓ હવે એવી જગ્યાએ કામ કરવા માંગે છે જે તેમને અનુકૂળ હોય, સમાનતા પ્રદાન કરે અને ભવિષ્ય માટે તૈયાર હોય. ભારતમાં પણ આ જ વલણ જોવા મળે છે. રેન્ડસ્ટેડ વર્કમોનિટર સર્વે ૨૨ વર્ષથી ચાલી રહયો છે. આ સર્વે દર્શાવે છે કે ટેકનોલોજીનો વધતો પ્રભાવ, બદલાતા સામાજિક મૂલ્યો અને હેતુપૂર્ણ કાર્ય પર ભાર ભારતમાં કર્મચારીઓની માનસિકતા કેવી રીતે બદલી રહયો છે.
આ વર્ષના સર્વેના પરિણામો દર્શાવે છે કે નોકરી શોધનારાઓની સંખ્યામાં થોડો વધારો થયો છે. તે ૫૭% થી વધીને ૫૯% થયો છે. પરંતુ, કર્મચારીઓની પ્રાથમિકતાઓમાં મોટો ફેરફાર થયો છે. પહેલાં, પૈસા સૌથી મહત્વપૂર્ણ વસ્તુ હતી. કામ પર સુગમતા, પોતાનું હોવાની ભાવના અને શીખવા અને વિકાસ કરવાની તકો હવે વધુ મહત્વપૂર્ણ છે.
સર્વે દર્શાવે છે કે કર્મચારીઓ હવે ફક્ત પૈસા માટે કામ કરવા માંગતા નથી. તેઓ એવું કામ ઇચ્છે છે જે તેમના પોતાના મૂલ્યો અને જીવન લક્ષ્યો સાથે સુસંગત હોય. નોકરીની સુરક્ષા, માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંભાળ અને કાર્ય-જીવન સંતુલન હવે વધુ મહત્વપૂર્ણ બની ગયા છે. પૈસાનું મહત્વ હવે ચોથા નંબરે આવી ગયું છે. આ દર્શાવે છે કે લોકો હવે નોકરીને માત્ર કમાણીનો સ્રોત માનતા નથી.
લગભગ ૬૯% ભારતીય કર્મચારીઓ તેમના કાર્યસ્થળ પર પોતાનું સ્થાન અનુભવવા માંગે છે. વિશ્વભરમાં આ આંકડો ૫૫% છે. આ પરિવર્તન દર્શાવે છે કે લોકો હવે એવી કાર્ય સંસ્કળતિ ઇચ્છે છે જ્યાં દરેકને સમાનતા મળે. જો ૬૭% કર્મચારીઓને શિક્ષણ અને વિકાસ (L&D) ની તકો ન મળે તો તેઓ નોકરી છોડી દેશે. વિશ્વભરમાં આ આંકડો ૪૧% છે. ૪૩% ભારતીય કર્મચારીઓ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) તાલીમને સૌથી મહત્વપૂર્ણ L&D તક માને છે, જ્યારે વૈશ્વિક સ્તરે આ આંકડો માત્ર ૨૩% છે. AI એ એક પ્રકારનો કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામ છે જે માણસોની જેમ વિચારી અને કાર્ય કરી શકે છે.
રેન્ડસ્ટેડ ઇન્ડિયાના એમડી અને સીઈઓ વિશ્વનાથ પીએસ કહે છે, ‘‘ભારતીય કાર્યસ્થળમાં વિવિધ પેઢીઓની અપેક્ષાઓમાં હવે બહુ ફરક રહયો નથી. બધા વય જૂથોના લોકો કામમાં સુગમતા ઇચ્છે છે. તે હવે વધારાનો લાભ નથી પણ મૂળભૂત જરૂરિયાત છે. ભલે તે Gen Z હમણાં જ શરૂઆત કરી રહ્યું હોય, Millennials તેમની કારકિર્દી અને વ્યક્તિગત જીવનને સંતુલિત કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યું હોય, કે Gen X નેતૃત્વની ભૂમિકામાં હોય, દરેક વ્યક્તિ ઇચ્છે છે કે તેઓ જે રીતે કામ કરે છે તે રીતે કામ કરવાની સ્વતંત્રતા ઇચ્છે છે. કંપનીઓએ તેમની કામ કરવાની રીત બદલવી પડશે. સુગમતા હવે લાભ નહીં પણ કામનો આવશ્યક ભાગ બનવી જોઈએ.''
ભારતમાં બધી પેઢીઓના લોકો વિશ્વના બાકીના દેશો કરતાં વધુ ફ્લેક્સી કામના કલાકો ઇચ્છે છે. આનું કારણ ભારતની અનોખી સામાજિક-આર્થિક અને કાર્યસ્થળની પરિસ્થિતિઓ છે. જનરલ ઝેડ (ભારતમાં ૬૨% વિરુદ્ધ વૈશ્વિક સ્તરે ૪૫%) ફ્લેક્સી કામના કલાકો ઇચ્છે છે કારણ કે તેઓ એવા સમયે નોકરી શરૂ કરી રહયા છે જ્યારે લાંબી મુસાફરી, કૌટુંબિક જવાબદારીઓ અને તીવ્ર નોકરી સ્પર્ધા છે. આવી સ્થિતિમાં, કામ અને અંગત જીવન વચ્ચે સંતુલન જાળવવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ બની જાય છે
(3:17 PM IST)
છેલ્લા 8 દિવસમાં સૌથી લોકપ્રિય 
