દુબઈ: એક મહત્વપૂર્ણ ચુકાદામાં, પાકિસ્તાનની સુપ્રીમ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો છે કે પરિણીત પુત્રી મૃત સરકારી કર્મચારી ક્વોટા હેઠળ રોજગારનો દાવો કરવા માટે હકદાર છે, વૈવાહિક દરજ્જાના આધારે આવા અધિકારોને નકારતા વિવાદાસ્પદ નિર્ણયને ઉથલાવી દીધો છે.

જિલ્લા શિક્ષણ અધિકારી દ્વારા પરિણીત મહિલાઓને મૃત કર્મચારી ક્વોટાનો લાભ લેવાથી પ્રતિબંધિત કરતા સ્પષ્ટતા પત્રનો ઉલ્લેખ કરીને ખૈબર પખ્તુનખ્વાના કરક જિલ્લામાં એક પ્રાથમિક શાળા શિક્ષિકાને તેના પદ પરથી બરતરફ કરવામાં આવ્યા બાદ આ ચુકાદો આવ્યો. આ પત્રમાં પરિણીત પુત્રીઓને આ અધિકારનો દાવો કરવાથી અસરકારક રીતે પ્રતિબંધિત કરવામાં આવ્યો હતો, જે અર્થઘટન કોર્ટે ભેદભાવપૂર્ણ માન્યું હતું.

ન્યાયાધીશ મન્સૂર અલી શાહ અને ન્યાયાધીશ અતહર મિનલ્લાહની આગેવાની હેઠળની બે સભ્યોની બેન્ચે ચુકાદો આપ્યો, જેમાં ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે સ્ત્રીનું વ્યક્તિત્વ, કાનૂની અધિકારો અને સ્વાયત્તતા તેના વૈવાહિક દરજ્જા પર આધારિત ન હોવી જોઈએ. ન્યાયાધીશ શાહે તેમના લેખિત ચુકાદામાં જણાવ્યું હતું કે આવી સ્પષ્ટતાઓ ગેરવાજબી ભેદભાવો રજૂ કરે છે, ખાસ કરીને જ્યારે સત્તાવાર નિયમોમાં આવી કોઈ પ્રતિબંધ અસ્તિત્વમાં નથી. પાકિસ્તાની મીડિયાના અહેવાલો અનુસાર, ચુકાદાએ નીતિના ભેદભાવપૂર્ણ સ્વભાવ પર પ્રકાશ પાડ્યો હતો, જે પરિણીત પુત્રોને મંજૂરી આપે છે પરંતુ પરિણીત પુત્રીઓને સમાન લાભોથી બાકાત રાખે છે.

પાકિસ્તાનમાં, સરકારી વિભાગમાં કામ કરતા તેમના માતાપિતામાંથી કોઈના મૃત્યુના કિસ્સામાં પુત્ર કે પુત્રીને રોજગાર આપવામાં આવે છે. જો કે, પરિણીત પુત્રીઓને આ તકનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો

"બંધારણ વ્યક્તિઓને અધિકારોની બાંયધરી આપે છે, વૈવાહિક એકમોને નહીં," કોર્ટે જાહેર કર્યું, જે મહિલાઓને તેમના જીવન પર સંપૂર્ણ નિયંત્રણ ધરાવે છે, જેમાં તેમના રોજગાર અધિકારોનો સમાવેશ થાય છે, વૈવાહિક સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના. ચુકાદાએ મહિલાઓ સામેના તમામ પ્રકારના ભેદભાવના નાબૂદી પર સંયુક્ત રાષ્ટ્ર સંમેલન (CEDAW) હેઠળ પાકિસ્તાનની આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રતિબદ્ધતાઓને પણ રેખાંકિત કરી, અને લિંગ-તટસ્થ અને સમાવિષ્ટ નીતિઓ અપનાવવાની રાજ્યની જવાબદારીને સમર્થન આપ્યું.

વ્યાપક સામાજિક સંદર્ભમાં, આ ચુકાદો પાકિસ્તાનમાં મહિલાઓની સ્વાયત્તતા અંગે એક શક્તિશાળી સંદેશ મોકલે છે, પુનરાવર્તિત કરે છે કે લિંગ સમાનતા ફક્ત કાયદાના અક્ષરમાં જ નહીં, પરંતુ તમામ જાહેર ક્ષેત્રોમાં તેના વ્યવહારિક ઉપયોગમાં પણ જાળવી રાખવી જોઈએ. કોર્ટે સંબંધિત વિભાગને અરજદારને અગાઉના તમામ લાભો સાથે પુનઃસ્થાપિત કરવાનો નિર્દેશ આપ્યો, જેથી કાયદા હેઠળ સમાન વર્તન અંગેના તેના વલણને વધુ મજબૂત બનાવવામાં આવે.

આ ચુકાદો પાકિસ્તાનમાં વિકસતા કાનૂની પરિદૃશ્યને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જ્યાં રોજગારમાં લિંગ આધારિત ભેદભાવને દૂર કરવા પર વધુ ધ્યાન આપવામાં આવી રહ્યું છે, જે જીવનના તમામ ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓના બંધારણીય અધિકારોને જાળવી રાખવાના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે.