મુંબઈ: ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) એ તેની ભરતી ઝુંબેશને નવો વેગ આપ્યો છે અને નાણાકીય વર્ષ 2025ના અંત સુધીમાં 42,000 ફ્રેશર્સની ભરતી કરવાનું લક્ષ્ય જાહેર કર્યું છે. આ મહત્વની જાહેરાત TCSના ચીફ HR ઓફિસર મિલિંદ લક્કડે કરી હતી. આ ઉપરાંત, કંપનીએ નાણાકીય વર્ષ 2026 માટે કેમ્પસ ભરતી પ્રક્રિયા પણ શરૂ કરી દીધી છે, જે યુવા વ્યાવસાયિકો માટે નોકરીની નવી તકો ખોલશે.

નાણાકીય વર્ષ 2025ના બીજા ક્વાર્ટરમાં TCSએ 5,726 નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરી છે, જે પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં થયેલી 5,452 કર્મચારીઓની ભરતી પછીનું એક મહત્વનું પગલું છે. આ ભરતીએ કંપનીના અગાઉના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડાના વલણને ઉલટાવી દીધું છે. સપ્ટેમ્બર 2023 સુધીમાં TCSના કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા વધીને 612,724 થઈ ગઈ છે, જે પાછલા ક્વાર્ટરની સરખામણીએ નોંધપાત્ર વધારો દર્શાવે છે. વર્ષના પ્રથમ છ મહિનામાં કંપનીએ 11,000થી વધુ નવા કર્મચારીઓને જોડ્યા છે, જે તેની વૃદ્ધિની પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવે છે.

મિલિંદ લક્કડે જણાવ્યું કે, “અમે નાણાકીય વર્ષ 2026 માટે કેમ્પસ ભરતી પ્રક્રિયા શરૂ કરી દીધી છે. TCSની મજબૂત પ્રતિભા અને ઉચ્ચ સ્તરની શીખવાની ક્ષમતા અમને ટેકનોલોજીકલ પરિવર્તનમાં સફળ થવામાં મદદ કરી રહી છે.” તેમણે વધુમાં ઉમેર્યું કે, કંપનીની આ નવી વ્યૂહરચના ગ્રાહકો દ્વારા સોંપવામાં આવેલા જટિલ ટેકનોલોજી પરિવર્તનોને પહોંચી વળવા માટે તૈયાર કરવામાં આવી છે, જેમાં નવી પ્રતિભાઓનો મહત્વનો ફાળો રહેશે.

જોકે, TCS સામે કેટલાક પડકારો પણ છે. નાણાકીય વર્ષ 2024માં કંપનીએ 19 વર્ષમાં પ્રથમ વખત કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો નોંધાવ્યો હતો, જેમાં 13,249 કર્મચારીઓનો ઘટાડો થયો હતો. બીજા ક્વાર્ટરમાં કર્મચારીઓનો નિવૃત્તિ દર (એટ્રિશન રેટ) પણ થોડો વધીને 12.3% થયો, જે પાછલા ક્વાર્ટરમાં 12.1% હતો. તેમ છતાં, આ દર ગયા વર્ષના બીજા ક્વાર્ટરના 14.9%ની સરખામણીએ ઓછો છે, જે કંપનીની સ્થિતિમાં સુધારો દર્શાવે છે.

આ ભરતી ઝુંબેશ ઉપરાંત, TCSએ નાણાકીય વર્ષ 2025ના બીજા ક્વાર્ટરમાં નાણાકીય વૃદ્ધિ પણ નોંધાવી છે. કંપનીએ આ ક્વાર્ટરમાં રૂ. 11,909 કરોડનો ચોખ્ખો નફો કમાયો, જે ગયા વર્ષની સરખામણીએ 5%નો વધારો દર્શાવે છે. જોકે, આ આંકડો વિશ્લેષકોની અપેક્ષાઓથી થોડો ઓછો રહ્યો. આ સમયગાળા દરમિયાન કંપનીની આવક 7.6% વધીને રૂ. 64,259 કરોડ થઈ, જે તેની સેવાઓના વિસ્તરણ અને ભૌગોલિક પહોંચમાં વધારો દર્શાવે છે.

TCSની આ નવી ભરતી વ્યૂહરચના માત્ર કંપનીની વૃદ્ધિ માટે જ નહીં, પરંતુ યુવા વ્યાવસાયિકો માટે પણ એક સુવર્ણ તક લઈને આવી છે. આવનારા સમયમાં TCSમાં જોડાવા ઇચ્છતા ફ્રેશર્સ માટે આ એક શ્રેષ્ઠ તક છે, જે કંપનીની ટેકનોલોજીકલ પ્રગતિને વધુ વેગ આપશે. TCSની આ યોજના ભારતના IT સેક્ટરમાં નવી પ્રતિભાઓને પ્રોત્સાહન આપવા અને રોજગારીની નવી તકો ઊભી કરવા માટે એક મહત્વનું પગલું સાબિત થઈ શકે છે.