નવી દિલ્હી : દેશભરના લગભગ 1 કરોડ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો આ સમયે એક પ્રશ્ન વિશે સૌથી વધુ ઉત્સુક છે - શું 8મું પગાર પંચ સમયસર લાગુ થશે? આ કમિશનથી પગાર વધારાની આશા તો છે જ, પરંતુ પેન્શન અને અન્ય ભથ્થાઓમાં પણ મોટા ફેરફારો થવાની શક્યતા છે. પરંતુ વર્તમાન પરિસ્થિતિ જોતાં, આ સ્વપ્ન હાલ પૂરતું મુલતવી રાખવામાં આવ્યું હોય તેવું લાગે છે.

એક અહેવાલ મુજબ, 8મા પગાર પંચની શરૂઆત નિર્ધારિત સમયથી મુલતવી રાખવામાં આવી શકે છે. યાદ અપાવો કે 7મા પગાર પંચની રચના ફેબ્રુઆરી 2014 માં કરવામાં આવી હતી અને તેની ભલામણો જાન્યુઆરી 2016 માં લાગુ કરવામાં આવી હતી. હવે જો સરકાર જૂન 2025 સુધીમાં નવા કમિશનની શરતો (ToR) એટલે કે માર્ગદર્શિકા અને અધિકારો નક્કી નહીં કરે, તો જાન્યુઆરી 2026 થી તેનો અમલ કરવો લગભગ અશક્ય માનવામાં આવે છે.

નિષ્ણાતો માને છે કે જો પ્રક્રિયા ટૂંક સમયમાં શરૂ નહીં થાય, તો તેનો અમલ 2026 ના અંત સુધી અથવા 2027 ની શરૂઆત સુધી વિલંબિત થઈ શકે છે.

અત્યાર સુધી પગાર પંચમાં શું બદલાવ આવ્યો છે?

સરકારી પગાર પંચ દર વખતે પગાર પ્રણાલીને વધુ સારી અને પારદર્શક બનાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યું છે. 6ઠ્ઠા પગાર પંચે પે-બેન્ડ અને ગ્રેડ પે જેવી સિસ્ટમો લાગુ કરી, જેનાથી પગાર નિર્ધારણની પદ્ધતિ બદલાઈ ગઈ.

-આ પછી, 7મા પગાર પંચે એક નવી પગાર મેટ્રિક્સ સિસ્ટમ લાવી, જેમાં 24 સ્તરોના આધારે પગાર નક્કી કરવામાં આવે છે. તે સમયે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો, જે બેઝિક પગારમાં વધારાનો મુખ્ય આધાર હતો. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.5 થી 2.8 ની વચ્ચે હોઈ શકે છે. આનાથી હાલના બેઝિક પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થઈ શકે છે. જોકે, જ્યાં સુધી કમિશનની રચના ન થાય ત્યાં સુધી આ બાબતોને માત્ર અટકળો ગણી શકાય.

કર્મચારી સંગઠનો અને પેન્શનરોના સંગઠનો સતત સરકાર પાસે 8મા પગાર પંચની ટૂંક સમયમાં જાહેરાત કરવાની માંગ કરી રહ્યા છે. તેમનું કહેવું છે કે ફુગાવો અને જીવનનિર્વાહનો ખર્ચ ઝડપથી વધી રહ્યો છે, આવી સ્થિતિમાં વર્તમાન પગાર માળખું વાસ્તવિક ખર્ચને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યું છે. અત્યાર સુધી સરકાર તરફથી કોઈ સત્તાવાર જાહેરાત કરવામાં આવી નથી કે કોઈ સ્પષ્ટ સંકેત આપવામાં આવ્યો નથી. આવી સ્થિતિમાં કમિશન ક્યારે રચાશે અને તેની ભલામણો ક્યારે લાગુ કરવામાં આવશે તે કહેવું મુશ્કેલ છે. પરંતુ એ ચોક્કસ છે કે દેશના કરોડો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોની નજર સરકારના આગામી પગલા પર ટકેલી છે.