નવી દિલ્હી : આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના વધતા પ્રભાવ વચ્ચે, ટેક જાયન્ટ Google એક મોટો ફેરફાર લાવવા માટે તૈયાર છે. તાજેતરના અહેવાલો અનુસાર, Googleના બોસ સુંદર પિચાઈ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાંથી ઓછામાં ઓછો એક રાઉન્ડ ફરીથી વ્યક્તિગત (in-person) રીતે યોજવા પર વિચાર કરી રહ્યા છે. આ નિર્ણય AIના ઉપયોગથી ઊભા થયેલા "ખતરા"નો સામનો કરવા માટે લેવામાં આવ્યો છે.
 
AI-જનિત પડકારો અને Googleનો પ્રતિભાવ
આધુનિક સમયમાં, ભરતી પ્રક્રિયામાં AIનો ઉપયોગ સામાન્ય બની ગયો છે, પરંતુ તેનાથી કેટલીક નવી સમસ્યાઓ પણ ઊભી થઈ છે. Googleના રિક્રૂટિંગના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ બ્રાયન ઓંગે જણાવ્યુ કે ઘણા ઇન્ટરવ્યૂ રાઉન્ડમાં AI પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ થવા લાગ્યો છે, જેના કારણે ભરતી કરનારાઓ માટે ઉમેદવારની પ્રામાણિકતાનું મૂલ્યાંકન કરવું મુશ્કેલ બની રહ્યું છે.

સુંદર પિચાઈએ આ મુદ્દે કહ્યું કે વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂ ઉમેદવારોને Googleની સંસ્કૃતિને વધુ સારી રીતે સમજવામાં મદદ કરશે, જે બંને પક્ષો માટે ફાયદાકારક રહેશે.
 
અન્ય કંપનીઓ પણ ચિંતિત
આ માત્ર Googleની જ ચિંતા નથી. એમેઝોને પણ ઉમેદવારો માટે એક નિયમ બનાવ્યો છે કે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તેઓ AIનો ઉપયોગ નહીં કરે અને તેની જાહેરાત પણ ઔપચારિક રીતે કરવી પડશે. શૈક્ષણિક ક્ષેત્રમાં પણ આ ભય છે, જ્યાં વિદ્યાર્થીઓ પ્રોજેક્ટ અને નિબંધ લખવા માટે ChatGPT જેવા AI ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે.

જોકે, આ બાબતમાં એક વિડંબના પણ છે. Google પોતે દરેક વસ્તુમાં AI ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરી રહ્યું છે અને હવે તેને AI દ્વારા ઊભા થયેલા પડકારો સામે લડવા માટે પગલાં લેવા પડી રહ્યા છે. આ ઘટનાક્રમ દર્શાવે છે કે ટેકનોલોજીકલ પ્રગતિની સાથે સાથે, તેની નકારાત્મક અસરોને દૂર કરવા માટે પણ નવી રણનીતિઓ ઘડવી જરૂરી છે.