જો તમે પગારદાર કર્મચારી છો અને દર મહિને તમારા પગારમાંથી PF કાપવામાં આવે છે, તો આ સમાચાર તમારા માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) એ કર્મચારી પેન્શન યોજનામાં પાંચ મોટા ફેરફારો કર્યા છે, જેની સીધી અસર તમારા ભવિષ્યના પેન્શન પર પડશે.

  1. પેન્શન હવે સરેરાશ પગાર પર આધારિત હશે પહેલાં, પેન્શનની ગણતરી કર્મચારીના છેલ્લા પગારના આધારે કરવામાં આવતી હતી. હવે, તે છેલ્લા 60 મહિના અથવા પાંચ વર્ષના સરેરાશ પગાર પર આધારિત હશે. આનાથી એવા કર્મચારીઓને ફાયદો થશે જેમના પગારમાં ધીમે ધીમે વધારો થયો છે. આ નિયમ 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 થી અમલમાં છે, પરંતુ હવે EPFO એ પ્રક્રિયાને સરળ બનાવી છે જેથી દરેક કર્મચારીને વાજબી પેન્શન મળે.

  2. મહત્તમ પેન્શન મર્યાદા વધારીને ₹15,000 પ્રતિ માસ કરવામાં આવી છે પહેલાં, મહત્તમ પેન્શન ₹7,500 પ્રતિ માસ સુધી મર્યાદિત હતું. હવે, EPFO એ તેને વધારીને ₹15,000 પ્રતિ માસ કરી દીધી છે. સુપ્રીમ કોર્ટના નિર્દેશ બાદ આ મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે. આનાથી નિવૃત્ત કર્મચારીઓને રાહત મળશે જેમનો પગાર વધારે હતો પરંતુ પેન્શન મર્યાદાને કારણે તેમને ઓછી રકમ મળતી હતી.

૩. પેન્શન હવે ૫૦ વર્ષની ઉંમરથી મળશે પેન્શન ઉપાડવાની લઘુત્તમ ઉંમર પહેલા ૫૮ વર્ષ હતી, જે ઘટાડીને ૫૦ વર્ષ કરવામાં આવી છે. આનો અર્થ એ થયો કે કર્મચારીઓ હવે ૫૦ વર્ષની ઉંમરથી પેન્શન મેળવવાનું શરૂ કરી શકે છે. જોકે, જો તેઓ વહેલા પેન્શન ઉપાડે તો રકમ થોડી ઓછી થઈ શકે છે.

૪. પેન્શન દાવા હવે ઓનલાઈન ઉપલબ્ધ થશે EPFO એ તેના ડિજિટલ પ્લેટફોર્મને વધુ મજબૂત બનાવ્યું છે. હવે, ફોર્મ ભરવા, દસ્તાવેજો અપલોડ કરવા અને મંજૂરી જેવી બધી પેન્શન દાવાની પ્રક્રિયાઓ EPFO વેબસાઇટ અથવા મોબાઇલ એપ્લિકેશન દ્વારા પૂર્ણ કરી શકાય છે. પહેલાં, પેન્શન દાવાઓની પ્રક્રિયા કરવામાં મહિનાઓ લાગતા હતા, પરંતુ હવે આ પ્રક્રિયા થોડા અઠવાડિયામાં પૂર્ણ થશે.

૫. નોકરી બદલો તો પણ પેન્શનમાં કોઈ નુકસાન થશે નહીં EPFO એ પેન્શન પોર્ટેબિલિટીને સરળ બનાવી છે. હવે, જો કોઈ કર્મચારી નોકરી બદલે છે, તો તેમની પાછલી સેવા આપમેળે નવા નોકરીના રેકોર્ડમાં ઉમેરવામાં આવશે.