નવી દિલ્હી  : ભારતમાં નોકરી શોધી રહેલા યુવાનો માટે વર્ષ ૨૦૨૬ સારા સમાચાર લઈને આવી શકે છે. કોન્ફેડરેશન ઓફ ઇન્ડિયન ઇન્ડસ્ટ્રી (CII) દ્વારા ડિજિટલ ભરતી પ્લેટફોર્મ ટેગ્ડે (Tagged) ના સહયોગથી બહાર પાડવામાં આવેલા અહેવાલ "ઇન્ડિયા ડીકોડિંગ જોબ્સ ૨૦૨૬" માં જણાવવામાં આવ્યું છે કે આગામી વર્ષે કંપનીઓ દ્વારા ભરતીનો દર ૧૧ ટકાથી વધુ થવાની અપેક્ષા છે. આ આંકડો ગયા વર્ષના ૯.૭૫% ની સિંગલ-ડિજિટ વૃદ્ધિ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધુ છે.

ભરતીને વેગ આપનારા મુખ્ય ક્ષેત્રો: અહેવાલ મુજબ, નીચેના મુખ્ય ક્ષેત્રો ભરતીને વેગ આપવા માટે તૈયાર છે:

• BFSI (બેંકિંગ, નાણાકીય સેવાઓ અને વીમા)

• ઉત્પાદન (Manufacturing)

• માળખાગત સુવિધાઓ (Infrastructure)

CII ના અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે આ પુનરુત્થાન ડિજિટલ ક્રાંતિ, ઉદ્યોગોના ઔપચારિકીકરણ અને પ્રાદેશિક વિસ્તરણ દ્વારા સંચાલિત છે.

AI અને ડિજિટલ કુશળતાની માંગ: આવતા વર્ષે કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તા (AI) ભરતી પ્રક્રિયાને પણ અસર કરશે. ૬૦% ભરતી કંપનીઓ રિઝ્યુમ સ્ક્રીનિંગ અને ૪૫% ઇન્ટરવ્યુ ઓટોમેશન માટે AI પર નિર્ભર છે. આથી, નોકરીદાતાઓ હવે આ કુશળતા ધરાવતા ઉમેદવારોની શોધમાં છે:

• ડિજિટલ અને ડેટા નિષ્ણાતો

• કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) / મશીન લર્નિંગ એન્જિનિયરો

• GenAI, ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ અને સાયબર સુરક્ષામાં કુશળ ઉમેદવારો.

અનુભવી પ્રોફેશનલ્સ અને મધ્યમ કદના શહેરો: રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે ૨૦૨૬નું વર્ષ અનુભવી વ્યાવસાયિકોના વર્ષ તરીકે ઉભરી આવશે, જેમાં ૬ થી ૧૫ વર્ષનો અનુભવ ધરાવતી મધ્યમ અને વરિષ્ઠ સ્તરની પ્રતિભાને કંપનીઓ પ્રાથમિકતા આપશે. આ ઉપરાંત, મધ્યમ કદના શહેરોનું રોજગાર સર્જનમાં યોગદાન ૩૨ ટકા સુધી પહોંચી શકે છે.

મહિલા કર્મચારીઓની ભરતી નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૬-૨૭માં ૩૦ ટકા રહેવાનો અંદાજ છે, જે ભવિષ્યમાં વધારો થવાની સંભાવના દર્શાવે છે.