નવી દિલ્‍હી,તા.૨૨: કર્મચારીઓના ભવિષ્‍ય નિધિ સંગઠન (EPFO) અંગે એક મોટો સુધારો સામે આવ્‍યો છે. અહેવાલોમાં દાવો કરવામાં આવ્‍યો છે કે EPFO ફરજિયાત PF અને પેન્‍શન યોગદાન માટે પગાર મર્યાદા વધારીને તેના પાત્રતા માપદંડોમાં મોટા ફેરફારો કરવાનું વિચારી રહ્યું છે.

સરળ શબ્‍દોમાં કહીએ તો, EPFO વેતન મર્યાદા વર્તમાન રૂ.૧૫,૦૦૦ થી વધારીને રૂ.૨૫,૦૦૦ કરવાનો પ્રસ્‍તાવ મૂકી રહ્યું છે. પહેલાં, તે રૂ.૬,૫૦૦ હતી. આ પગલા પાછળનો ઉદ્દેશ્‍ય ૧ કરોડથી વધુ કર્મચારીઓને પેન્‍શન અને ભ્‍જ્‍ ના સામાજિક સુરક્ષા લાભો હેઠળ લાવવાનો છે.

તે નક્કી કરે છે કે કર્મચારી ભવિષ્‍ય નિધિ (EPF) અને કર્મચારી પેન્‍શન યોજના (EPS) હેઠળ કોણ આપમેળે નોંધાયેલ છે. મુંબઈમાં એક કાર્યક્રમમાં બોલતા, નાણાકીય સેવાઓ વિભાગ (DFS) ના સચિવ એમ. નાગરાજુએ જણાવ્‍યું હતું કે તે ખૂબ જ ભયંકર બાબત છે કે મહિનાના રૂ.૧૫,૦૦૦ થી વધુ કમાણી કરતા ઘણા લોકો પેન્‍શન કવરેજથી વંચિત હતા અને વૃદ્ધાવસ્‍થામાં તેમના બાળકો પર આધાર રાખવો પડ્‍યો હતો. તેમણે જૂની પેન્‍શન મર્યાદા અપડેટ કરવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્‍યો.

હાલના નિયમો હેઠળ, ફક્‍ત રૂ.૧૫,૦૦૦ સુધીનો મૂળભૂત પગાર મેળવતા કર્મચારીઓ જ EPF અને EPS હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે. આનાથી થોડી વધુ કમાણી કરનારાઓ ના પાડી શકે છે, અને નોકરીદાતાઓએ તેમને નોંધણી કરાવવાની જરૂર નથી. આનાથી શહેરી ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓનો મોટો હિસ્‍સો સામાન્‍ય પગાર મેળવતા હોવા છતાં ઔપચારિક નિવૃત્તિ બચત વિના રહે છે.

અહેવાલો સૂચવે છે કે EPFO આ મર્યાદાને રૂ.૨૫,૦૦૦ સુધી વધારી શકે છે, અને સેન્‍ટ્રલ બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્‍ટીઝ આવતા વર્ષની શરૂઆતમાં આ બાબત પર વિચાર કરે તેવી અપેક્ષા છે. શ્રમ મંત્રાલયના ડેટા દર્શાવે છે કે મર્યાદામાં રૂ.૧૦,૦૦૦ નો વધારો ફરજિયાત EPF અને EPS કવરેજ હેઠળ ૧૦ મિલિયનથી વધુ વધારાના કર્મચારીઓને લાવી શકે છે. ટ્રેડ યુનિયનો લાંબા સમયથી આવા સુધારાની માંગ કરી રહ્યા છે, અને દલીલ કરી રહ્યા છે કે વધતા જીવન ખર્ચ અને પગાર સ્‍તર વચ્‍ચેનો વર્તમાન તફાવત જૂનો છે.

કર્મચારીઓ માટે, આ ફેરફાર માસિક યોગદાનમાં વધારો કરશે, EPF ભંડોળ વધારશે અને પેન્‍શન ચૂકવણીમાં સુધારો કરશે. હાલમાં, કર્મચારીઓ તેમના મૂળ પગારના ૧૨% ફાળો આપે છે, જે નોકરીદાતાઓ દ્વારા મેળ ખાય છે, જેઓ EPF અને EPS વચ્‍ચે તેમનો હિસ્‍સો વિભાજીત કરે છે. ઉચ્‍ચ પગાર આધાર બંને પક્ષો તરફથી યોગદાનમાં વધારો કરશે. નોકરીદાતાઓ માટે પ્રતિ કર્મચારી ખર્ચ વધશે.