પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટી વધશે પણ હાથમાં ઓછા પૈસા આવશે
નવા શ્રમ સંહિતા પગાર માળખામાં કેવી રીતે ફેરફાર કરશે?
નવી દિલ્હી, તા.૨૨: ભારત સરકારે શુક્રવારે ચાર શ્રમ સંહિતા લાગુ કરવાની જાહેરાત કરીને દેશના કામદારો માટે એક મોટું પગલું ભર્યું. આ નિર્ણય ૨૧ નવેમ્બર, ૨૦૨૫ થી અમલમાં આવશે, અને તેનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય શ્રમ કાયદાઓને સરળ બનાવવા અને કામદારો માટે વધુ સારા વેતન, સલામતી, સામાજિક સુરક્ષા અને કલ્યાણ સુનિﾍતિ કરવાનો છે.
આ ચાર કોડમાં કોડ ઓન વેજીસ ૨૦૧૯, ઔદ્યોગિક સંબંધો કોડ ૨૦૨૦, કોડ ઓન સોશિયલ સિકયુરિટી ૨૦૨૦ અને ઓકયુપેશનલ સેફ્ટી, હેલ્થ એન્ડ ર્વકિંગ કન્ડીશન કોડ ૨૦૨૦નો સમાવેશ થાય છે. આ પગલું ૨૯ હાલના શ્રમ કાયદાઓને સુવ્યવસ્થિત કરશે અને તેમને આધુનિક વૈશ્વિક વલણો સાથે સુસંગત બનાવશે, જૂની વસાહતી યુગની સિસ્ટમોથી દૂર જશે. આ નવા શ્રમ સંહિતાથી લોકોના પગાર માળખામાં પણ ફેરફાર થશે.
હવે, કર્મચારીના પગારનો ઓછામાં ઓછો ૫૦% હિસ્સો મૂળ પગાર હશે. આ નિયમ વેતન સંહિતા હેઠળ લાગુ કરવામાં આવ્યો છે. આનો અર્થ એ છે કે પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં જતી રકમ વધશે.
PF અને ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી મૂળ પગારના આધારે કરવામાં આવે છે. જ્યારે મૂળ પગારમાં વધારો થાય છે, ત્યારે કર્મચારી અને કંપની બંને દ્વારા PF અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં યોગદાન વધશે. આનાથી કર્મચારીઓના નિવળત્તિ માટે સંચિત રકમમાં વધારો થશે, પરંતુ તેમનો ઘરે લઈ જવાનો પગાર થોડો ઘટી શકે છે. આવું થશે કારણ કે કુલ પગાર સમાન રહેશે, પરંતુ CTCનો PF અને ગ્રેચ્યુઇટી ઘટક વધશે.
આ નવો નિયમ શુક્રવારથી અમલમાં આવ્યો. જો કે, સરકાર આગામી ૪૫ દિવસમાં તેના નિયમો જાહેર કરશે. ત્યારબાદ કંપનીઓએ આ નિયમોનું પાલન કરવા માટે તેમના પગાર માળખામાં ફેરફાર કરવો પડશે.
આ નિયમ કંપનીઓને ઇરાદાપૂર્વક મૂળભૂત પગાર ઘટાડવાથી અને ભથ્થાં વધારીને PF અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં તેમનું યોગદાન ઘટાડવાથી રોકવા માટે રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. હાલમાં, PF ના ૧૨% મૂળ પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ છેલ્લા મૂળ પગાર અને કંપની સાથે કામ કરેલા વર્ષો પર પણ આધાર રાખે છે.
ભારતીય સ્ટાફિંગ ફેડરેશનના એક્ઝિકયુટિવ ડિરેક્ટર સુચિતા દત્તાએ જણાવ્યું હતું કે નવા શ્રમ સંહિતા વેતન પર સંહિતા અને સામાજિક સુરક્ષા હેઠળ વેતનની વ્યાખ્યાને એકીકળત કરે છે. આનાથી ગ્રેચ્યુઇટી અને પ્રોવિડન્ટ ફંડમાં સુધારો થશે, પરંતુ જો કંપનીઓ ખર્ચ ઘટાડવા માટે ભથ્થાં ઘટાડે છે, તો ટેક-હોમ પગાર ઘટી શકે છે.
નાંગિયા ગ્રુપના ભાગીદાર અંજલિ મલ્હોત્રાએ સમજાવ્યું કે વેતનમાં હવે મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું અને રિટેનિંગ ભથ્થું શામેલ હશે. કુલ કમાણીના ૫૦% (અથવા સરકાર દ્વારા નક્કી કરાયેલ કોઈપણ અન્ય ટકાવારી) વેતનમાં ઉમેરવામાં આવશે. આનાથી ગ્રેચ્યુઇટી, પેન્શન અને સામાજિક સુરક્ષા લાભોની ગણતરીમાં એકરૂપતા આવશે.
પહેલાં, કંપનીઓ મૂળ પગાર ઓછો રાખતી હતી અને બાકીની રકમ વિવિધ ભથ્થાં તરીકે વહેંચતી હતી. આનાથી પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં તેમનું યોગદાન ઘટતું હતું. જોકે, સરકારે હવે સ્થાપિત કર્યું છે કે તમારા કુલ પગાર (સીટીસી)નો ઓછામાં ઓછો અડધો ભાગ તમારો મૂળ પગાર હોવો જોઈએ. આનાથી તમારી નિવળત્તિ બચતમાં વધારો થશે, પરંતુ તમારા માસિક પગારમાં ઘટાડો થઈ શકે છે. એક રીતે, આ તમારી ભવિષ્યની સુરક્ષા માટે એક સારું પગલું છે, ભલે તે હાલમાં થોડું મોંઘું હોય.
(10:16 AM IST)
છેલ્લા 8 દિવસમાં સૌથી લોકપ્રિય 
