નવી દિલ્હી. કેન્દ્ર સરકારે શ્રમ કાયદાઓમાં મોટા ફેરફારો કર્યા છે, જેમાં 29 હાલના નિયમોને ચાર નવા કોડમાં મર્જ કરવામાં આવ્યા છે, જે 21 નવેમ્બરથી અમલમાં આવશે. ચાર શ્રમ સંહિતામાં વેતન સંહિતા, 2019, ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા, 2020, સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020 અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સંહિતા, 2020નો સમાવેશ થાય છે. 

  આ સુધારા ભારતના શ્રમ માળખાને આધુનિક બનાવવા, વ્યવસાય કરવાની સરળતાને પ્રોત્સાહન આપવા અને કામદારોના અધિકારોનું રક્ષણ સુનિશ્ચિત કરવાના મોટા પ્રયાસનો એક ભાગ છે. ભલે તમે પૂર્ણ-સમય કામ કરો છો, કરાર પર, પાર્ટ-ટાઇમ, અથવા ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ દ્વારા, આ ફેરફારો તમારી કમાણી, નોકરીની પરિસ્થિતિઓ, લાભો અને અધિકારોને અસર કરી શકે છે

   લઘુત્તમ વેતન - બધા કામદારો, તેમના રોજગાર ક્ષેત્ર (સંગઠિત કે અસંગઠિત) અથવા વેતન શ્રેણીને ધ્યાનમાં લીધા વિના, હવે કેન્દ્ર સરકારે રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરીને લઘુત્તમ વેતન મેળવવાનો કાયદેસર અધિકાર ધરાવે છે 

   સુધારેલ વેતન અને ટેક-હોમ પે - વેતનની પ્રમાણભૂત વ્યાખ્યા અનુસાર, મૂળ પગાર કુલ પગારના ઓછામાં ઓછો 50% હોવો જોઈએ. આનાથી કેટલાક કામદારો માટે તાત્કાલિક ટેક-હોમ પેમાં ઘટાડો થઈ શકે છે, પરંતુ તેના પરિણામે પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને ગ્રેચ્યુઇટી જેવી બાબતોમાં વધુ યોગદાન મળશે, જેનાથી લાંબા ગાળાની નિવૃત્તિ સુરક્ષામાં વધારો થશે. 

  ગિગ વર્કર્સ માટે સામાજિક સુરક્ષા - પ્રથમ વખત, ગિગ અને પ્લેટફોર્મ વર્કર્સને સામાજિક સુરક્ષાના દાયરામાં સમાવવામાં આવ્યા છે, જેમાં એગ્રીગેટર્સે તેમના વાર્ષિક ટર્નઓવરનો એક ભાગ જીવન અને અપંગતા કવર અને આરોગ્ય લાભો જેવા લાભો માટે સમર્પિત ભંડોળમાં ફાળો આપવાનો રહેશે. 

ગ્રેચ્યુઇટી પાત્રતા - ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ માટે, ગ્રેચ્યુઇટી માટેની પાત્રતા અવધિ પાંચ વર્ષની સતત સેવાથી ઘટાડીને માત્ર એક વર્ષ કરવામાં આવી છે, જે વધુ નાણાકીય સુરક્ષા પૂરી પાડે છે 

નિમણૂક પત્ર જરૂરી - નોકરીદાતાઓએ હવે દરેક કાર્યકરને નિમણૂક પત્ર પ્રદાન કરવો જરૂરી છે, જે રોજગાર, પગાર અને સામાજિક સુરક્ષા હકદારીનો દસ્તાવેજી પુરાવો છે, જેનાથી પારદર્શિતા અને નોકરીની સુરક્ષા વધે છે. આ અનૌપચારિક અથવા ગિગ કામદારોને પણ લાગુ પડે છે. 

ડબલ ઓવરટાઇમ પગાર - સામાન્ય કામના કલાકો કરતાં વધુ કામ કરતા કર્મચારીઓને તેમના સામાન્ય વેતન દરથી ઓછામાં ઓછું બમણું વળતર મળવું જોઈએ. 

રજાનો હક વધાર્યો - વાર્ષિક પેઇડ રજા માટેની પાત્રતા અવધિ 240 દિવસના કામથી ઘટાડીને 180 દિવસ કરવામાં આવી છે, જેનાથી નવા કર્મચારીઓ રજાના લાભો વધુ ઝડપથી મેળવી શકશે. .

ઘરેથી કામ કરવાનો નિયમ - સેવા ક્ષેત્રમાં પરસ્પર સંમતિથી દૂરસ્થ કાર્યની મંજૂરી આપવામાં આવશે, જે સુગમતામાં વધારો કરશે.

મફત વાર્ષિક આરોગ્ય તપાસ - નોકરીદાતાઓએ કાર્યબળમાં નિવારક આરોગ્યસંભાળને પ્રોત્સાહન આપવા માટે 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના તમામ કર્મચારીઓને મફત વાર્ષિક આરોગ્ય તપાસ અથવા પરીક્ષણો પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે.

સમયસર પગાર ચુકવણી - નોકરીદાતાઓએ નિર્ધારિત સમયની અંદર પગાર ચૂકવવો જરૂરી છે (દા.ત., માસિક પગાર માટે આગામી મહિનાના 7 દિવસની અંદર, બરતરફી/રાજીનામાના 2 કાર્યકારી દિવસોમાં). મુસાફરી અકસ્માત કવર - ઘર અને કાર્યાલય વચ્ચે મુસાફરી કરતી વખતે થતા અકસ્માતોને હવે નોકરી સંબંધિત ગણવામાં આવે છે અને તે વળતર માટે લાયક બની શકે છે.