નવો શ્રમ સંહિતાઃ યુવાનીમાં મુશ્કેલી... વૃદ્ધાવસ્થામાં આરામ !
નવો શ્રમ સંહિતા તમારા પગાર અને પીએફ પર કેવી અસર કરશે? : તમારા પગાર માળખામાં મોટો ફેરફાર થવાનો છે. તમારા હાથમાં રહેલા પગારમાં ઘટાડો થશે, જ્યારે પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીનો હિસ્સો વધશે
નવી દિલ્હી તા.૨૫: નવો શ્રમ સંહિતા (શ્રમ કાયદો) તેની સાથે ઘણા મોટા ફેરફારો લાવે છે. આમાંનો એક મોટો ફેરફાર વેતનની વ્યાખ્યા સાથે સંબંધિત છે. ૨૧ નવેમ્બરના રોજ સરકાર દ્વારા જાહેર કરાયેલી માહિતી અનુસાર, વેતનમાં હવે મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને રિટેનિગ ભથ્થું શામેલ હશે. આ ત્રણ તત્વો કુલ પગારના ઓછામાં ઓછા ૫૦% હોવા જોઈએ. ગ્રેચ્યુઇટી, પેન્શન અને અન્ય સામાજિક સુરક્ષા લાભો આ આધારે નક્કી કરવામાં આવશે. સૌથી અગત્યનું, તમારો કુલ કુલ પગાર સમાન રહેશે.
ET ના અહેવાલ મુજબ, વેતન પરના નવા કોડના અમલીકરણથી પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને ગ્રેચ્યુઇટી યોગદાનમાં વધારો થવાની ધારણા છે. તેથી, કંપનીઓએ આ નવા નિયમોને સમાયોજિત કરવા માટે તેમના પગાર માળખામાં ફેરફાર કરવો પડશે. કારણ કે PF અને ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી મૂળભૂત પગારના આધારે કરવામાં આવે છે, તેથી મૂળભૂત પગારમાં વધારો કર્મચારી અને કંપની બંને તરફથી યોગદાનમાં પણ વધારો કરશે. આ કર્મચારીઓની ફરજિયાત નિવૃત્તિ બચતમાં વધારો કરશે, પરંતુ જો ઘ્વ્ઘ્ સમાન રહેશે, તો ભ્જ્ અને ગ્રેચ્યુઇટી માટે ઉચ્ચ કપાત તેમના ટેક-હોમ પગારમાં ઘટાડો કરશે.
મૂળભૂત પગાર સંબંધિત આ જોગવાઈ એવી કંપનીઓને રોકવા માટે રજૂ કરવામાં આવી છે જે જાણી જોઈને મૂળભૂત પગાર ઓછો રાખે છે અને ભથ્થાં આપે છે, જેનાથી નિવૃત્તિ ભંડોળ અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં તેમનું યોગદાન ઘટે છે.
ભ્જ્ યોગદાનની ગણતરી મૂળ પગારના ૧૨% પર કરવામાં આવે છે. દરમિયાન, ગ્રેચ્યુઇટી તમારા છેલ્લા મૂળભૂત પગાર અને કંપનીમાં તમે કેટલા વર્ષો કામ કર્યું છે તેના પર આધાર રાખે છે. નિષ્ણાતો કહે છે કે પીએફ અને અન્ય સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન હવે વધુ રકમ (તમારા કુલ પગારના ૫૦%) પર કાપવામાં આવશે, તેથી તમારા માસિક પગારમાં ઘટાડો થઈ શકે છે.
તમારો કુલ પગાર એ જ રહેશે. આ ફેરફાર તમારા કુલ પગાર (CTC) ને અસર કરશે નહીં. કંપનીઓ ફક્ત આંતરિક પગાર માળખામાં ફેરફાર કરશે જેથી મૂળભૂત પગાર ઘટક ૫૦% નિયમને પૂર્ણ કરે.
નિષ્ણાતો કહે છે કે જ્યારે તમારો ટેક-હોમ પગાર કલાક દીઠ વધી શકે છે, ત્યારે તમારા પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને ગ્રેચ્યુઇટી યોગદાનમાં વધારો થશે. આનો અર્થ એ છે કે તમારું ભવિષ્ય અને નિવૃત્તિ વધુ સુરક્ષિત રહેશે.
આ ફેરફાર મુખ્યત્વે એવા કર્મચારીઓને અસર કરશે જેમનો મૂળ પગાર તેમના પગારના ૫૦% કરતા ઓછો છે અને જેમના ભથ્થાં વધુ છે. કંપનીઓને આવા કર્મચારીઓના પગાર માળખામાં ફેરફાર કરવાની જરૂર પડશે.
ઇન્ડિયન સ્ટાફિગ ફેડરેશનના ED સુચિતા દત્ત કહે છે કે નવા શ્રમ સંહિતા ગ્રેચ્યુટી અને પીએફથી વધુ સારી નિવૃત્તિ સુરક્ષા પ્રદાન કરશે, પરંતુ ઘરે લઈ જવાનો પગાર ઘટી શકે છે. આનું કારણ એ છે કે કંપનીઓ ખર્ચને સંતુલિત કરવા માટે ભથ્થાં ઘટાડી શકે છે.
૫૦% મૂળ પગાર હવે કુલ પગાર (CTC) ના ઓછામાં ઓછા ૫૦% હોવો ફરજિયાત છે. ૧૨% PF યોગદાન મૂળ પગારના ૧૨% પર ગણવામાં આવે છે. ઉચ્ચ કપાતઃ PF અને ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી મૂળ પગાર પર કરવામાં આવતી હોવાથી, મૂળ પગારમાં વધારો કર્મચારી અને કંપની બંનેના યોગદાનમાં પણ વધારો કરશે. પગારમાં ઘટાડોઃ તમારો CTC એ જ રહેશે, પરંતુ PF અને ગ્રેચ્યુટી માટે વધુ કપાતને કારણે તમારો માસિક ઇન-હેન્ડ પગાર ઘટશે. શું ફાયદો થશેઃ તમારો માસિક પગાર ઘટશે, પરંતુ ફાયદો એ થશે કે તમારું નિવૃત્તિ ભંડોળ (PF અને ગ્રેચ્યુટી) પહેલા કરતાં વધુ એકઠું થશે, જે તમારી ભવિષ્યની સામાજિક સુરક્ષામાં વધારો કરશે.
બધા શ્રમ સંહિતામાં સમાન વ્યાખ્યાઓ સામાજિક સુરક્ષા લાભોની ગણતરીમાં એકરૂપતા લાવશે. વ્યાવસાયિક સેવાઓ કંપની નાંગિયા ગ્રુપના ભાગીદાર અંજાલિ મલ્હોત્રા કહે છે કે પગારમાં હવે મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને રિટેનિગ ભથ્થાનો સમાવેશ થશે. કુલ પગારના ૫૦% (અથવા સરકાર દ્વારા નક્કી કરાયેલ ટકાવારી) પગારમાં પાછા ઉમેરવામાં આવશે. આ ગ્રેચ્યુઇટી, પેન્શન અને સામાજિક સુરક્ષા લાભોની ગણતરી માટે એક સમાન પદ્ધતિ સુનિﾍતિ કરશે. EY ઇન્ડિયાના પીપલ એડવાઇઝરી સર્વિસીસના ભાગીદાર પુનીત ગુપ્તાએ જણાવ્યું હતું કે શ્રમ સંહિતા લાગુ થવાથી ગ્રેચ્યુઇટીની રકમમાં વધારો થઈ શકે છે કારણ કે તેની ગણતરી પગારના આધારે કરવામાં આવશે. આમાં મૂળભૂત પગાર અને HRA અને કન્વેયન્સ ભથ્થા સિવાયના તમામ ભથ્થાઓનો સમાવેશ થશે.
ડેલોઇટ ઇન્ડિયાના ભાગીદાર દિવ્યા બાવેજા કહે છે કે નવી વ્યાખ્યા ખાતરી કરે છે કે ણ્ય્ખ્ અને મુસાફરી ભથ્થા જેવા ભથ્થા કુલ પગારના ૫૦% થી વધુન હોઈ શકે. તેથી, ફક્ત મૂળભૂત પગારમાં ૫૦% વધારો કરવાથી નિયમોનું પાલન થઈ શકશે નહીં. જો કોઈ કંપની મૂળભૂત પગારમાં વધારો ન કરે તો પણ, પગાર માળખાના આધારે પગારનું મૂલ્ય કુલ પગારના ઓછામાં ઓછા ૫૦% ગણવામાં આવશે. ખૈતાન એન્ડ કંપનીના ભાગીદાર વિનય જોયના મતે, ઘણી કંપનીઓ તેમના પગાર માળખામાં ફેરફાર કરશે અને મૂળભૂત પગાર ઘટકમાં વધારો કરશે. આનાથી લાંબા ગાળે પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટી જેવા વૈધાનિક યોગદાનમાં પણ વધારો થશે. જોકે, પીએફ પરની અસર મોટે ભાગે દર મહિને રૂ. ૧૫,૦૦૦ સુધીની કમાણી કરતા કર્મચારીઓને અસર કરશે, કારણ કે તેનાથી વધુ કમાણી કરતા કર્મચારીઓ માટે યોગદાન સામાન્ય રીતે વૈધાનિક મર્યાદા સુધી મર્યાદિત હોય છે.
(10:01 AM IST)
છેલ્લા 8 દિવસમાં સૌથી લોકપ્રિય 
