કેલિફોર્નિયા:  આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના યુગમાં ટકી રહેવા માટે ગૂગલે હવે તેના કર્મચારીઓ પ્રત્યે અત્યંત કડક વલણ અપનાવ્યું છે. ગૂગલના ચીફ બિઝનેસ ઓફિસર ફિલિપ શિન્ડલરે એક આંતરિક મેમો જારી કરીને સ્પષ્ટ કર્યું છે કે જો કર્મચારીઓને કંપનીની ઝડપી ગતિ અને AI મિશનમાં આનંદ ન આવતો હોય, તો તેઓ સ્વૈચ્છિક એક્ઝિટ પેકેજ (VEP) પસંદ કરીને માનભેર રાજીનામું આપી શકે છે. કંપનીનું માનવું છે કે 2026 માં ટેકનોલોજીની રમત ઝડપથી બદલાઈ રહી છે અને તેમને એવા જ લોકોની જરૂર છે જેઓ આ બદલાતા લેન્ડસ્કેપમાં "બધામાં સામેલ" (All-in) રહેવા તૈયાર હોય.

આ નિર્ણયની સૌથી વધુ અસર ગૂગલના ગ્લોબલ બિઝનેસ ઓર્ગેનાઇઝેશન (GBO) પર પડી છે. ખાસ કરીને માર્કેટિંગ, સર્ચ અને હાર્ડવેર જેવા વિભાગોના લગભગ 5% કર્મચારીઓએ પહેલેથી જ આ પેકેજ સ્વીકારી લીધું છે. રસપ્રદ વાત એ છે કે, જે કર્મચારીઓ કારકિર્દીમાં વિરામ લેવા માંગે છે અથવા કૌટુંબિક જવાબદારીઓ સંભાળવા માંગે છે, તેઓ આ ઓફરને તક તરીકે જોઈ રહ્યા છે. જોકે, ગૂગલે સેલ્સ અને કસ્ટમર ફેસિંગ ટીમોને આ યોજનામાંથી બાકાત રાખી છે જેથી ગ્રાહકો પર તેની કોઈ વિપરીત અસર ન પડે.

નોંધનીય છે કે પાછલા એક વર્ષમાં ગૂગલે આ ત્રીજી વખત એક્ઝિટ પેકેજની ઓફર કરી છે. કંપની સીધી છટણી કરવાને બદલે કર્મચારીઓને આર્થિક વળતર (સેવરેન્સ) આપીને સ્વૈચ્છિક રીતે છૂટા થવા પ્રોત્સાહિત કરી રહી છે. કંપનીના ચીફ પીપલ ઓફિસર ફિયોના સિકોનીના મતે, આ પ્રક્રિયા ખૂબ જ સફળ રહી છે કારણ કે તેનાથી કંપનીમાં વિવિધ સ્તરો ઓછા થયા છે અને કામગીરી વધુ સુવ્યવસ્થિત બની છે. ગૂગલનો આ આક્રમક અભિગમ અન્ય ટેક કંપનીઓ માટે પણ એક ઉદાહરણ બની શકે છે કે હવે માત્ર કામ કરવું પૂરતું નથી, પણ નવી ટેકનોલોજી સાથે અનુકૂલન સાધવું અનિવાર્ય છે.