નવી દિલ્હી : ઝોમેટોના સ્થાપક દીપિન્દર ગોયલ હંમેશા પોતાના પ્રયોગો માટે જાણીતા રહ્યા છે, પરંતુ આ વખતે તેઓ એક એવા કારણોસર ચર્ચામાં આવ્યા છે જેનાથી નોકરીની શોધમાં રહેલા યુવાનો અને સોશિયલ મીડિયા યુઝર્સ સ્તબ્ધ થઈ ગયા છે. દીપિન્દર ગોયલે તેમના નવા સાહસ 'ટેમ્પલ' (Temple) માટે ભરતીની જાહેરાત કરી છે, જેમાં તેમણે કૌશલ્યની સાથે 'બોડી ફેટ પર્સન્ટેજ' (Body Fat Percentage) ના કડક માપદંડો લાદ્યા છે.

શું છે નોકરી માટેની વિચિત્ર શરત?

દીપિન્દર ગોયલના જણાવ્યા મુજબ, 'ટેમ્પલ' ઉચ્ચ પ્રદર્શન ધરાવતા ખેલાડીઓ માટે પહેરી શકાય તેવા (Wearable) અત્યાધુનિક ઉપકરણો બનાવી રહ્યું છે. આ માટે તેમને એમ્બેડેડ સિસ્ટમ્સ, ડીપ લર્નિંગ અને પ્રોડક્ટ મેનેજર્સની જરૂર છે. જોકે, મુખ્ય શરત એ છે કે અરજદારની શારીરિક ચરબી પુરુષોમાં ૧૬% અને સ્ત્રીઓમાં ૨૬% થી ઓછી હોવી જોઈએ. જો કોઈ પ્રતિભાશાળી ઉમેદવાર આ માપદંડમાં ફિટ ન બેસતો હોય, તો તેણે ત્રણ મહિનામાં આ ટાર્ગેટ પૂરો કરવો પડશે, ત્યાં સુધી તે પ્રોબેશન પર રહેશે.

ભેદભાવનો મુદ્દો અને કાનૂની સવાલો

વિનય મિશ્રાના અહેવાલ મુજબ, આ જાહેરાત બાદ સોશિયલ મીડિયા પર વિવાદનો મધપૂડો છેડાયો છે. ઘણા યુઝર્સે આ પ્રથાની આકરી ટીકા કરતા તેને 'ભેદભાવપૂર્ણ' ગણાવી છે. એક યુઝરે તર્ક આપ્યો કે બૌદ્ધિક ક્ષમતા અને એન્જિનિયરિંગ કૌશલ્યને શારીરિક દેખાવ અથવા ચરબીના માપદંડ સાથે જોડવું એ કાનૂની રીતે પણ ખોટું છે. લોકોએ આની સરખામણી એરલાઈન્સમાં દેખાવના આધારે થતી ભરતીના જૂના વિવાદો સાથે કરી છે.

દીપિન્દરનો બચાવ: "એથ્લેટ-એન્જિનિયરોની જરૂર છે"

બીજી તરફ, દીપિન્દર ગોયલ અને તેમના સમર્થકોનું માનવું છે કે કંપનીની સંસ્કૃતિને અનુરૂપ આ શરત વ્યાજબી છે. તેમનો હેતુ એવા 'એથ્લેટ-એન્જિનિયરો' તૈયાર કરવાનો છે જેઓ પોતે જે પ્રોડક્ટ બનાવે છે તેનો ઉપયોગ કરે અને તેને સમજે. સમર્થકોનું કહેવું છે કે આનાથી સ્વાસ્થ્ય જાગૃતિ વધશે અને કામગીરીમાં સુધારો થશે.

જોકે, નિષ્ણાતો પ્રશ્ન ઉઠાવી રહ્યા છે કે શું ફિટનેસ બેન્ચમાર્ક હવે પ્રોફેશનલ લાયકાતનો ભાગ બની શકે? આ જાહેરાતે કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિ અને સમાવેશીતા (Inclusivity) વિશે એક નવી ચર્ચા જગાવી છે.