નવી દિલ્હી: કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના સૌથી મોટા પ્રતિનિધિ સંગઠન, NC-JCM એ તાજેતરમાં 8મા પગાર પંચને ભથ્થાઓ અંગે એક વિગતવાર મેમોરેન્ડમ સુપરત કર્યું છે, જે કર્મચારીઓના ટેક-હોમ પગાર માળખાને સંપૂર્ણપણે બદલી શકે છે. આ મેમોરેન્ડમમાં માત્ર પગાર વધારાની પરંપરાગત માંગ જ નહીં, પરંતુ મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ને મૂળ પગાર સાથે મર્જ કરવા, ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA) વધારવા અને અગાઉ બંધ કરાયેલા ડઝનેક મહત્વના ભથ્થાઓને પુનઃસ્થાપિત કરવાની નવેસરથી રજૂઆત કરવામાં આવી છે. સામાન્ય રીતે પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર વધુ ચર્ચા થતી હોય છે, પરંતુ આ વખતે કર્મચારી સંગઠનોએ માસિક આવકના મુખ્ય હિસ્સા સમાન ભથ્થાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે.
મેમોરેન્ડમની સૌથી મોટી માંગણી મુજબ, જ્યારે પણ મોંઘવારી ભથ્થું (DA/DR) 25% થી વધુ હોય, ત્યારે તેને મૂળ પગાર અને મૂળ પેન્શનમાં મર્જ કરવું જોઈએ, જેથી ભવિષ્યના ભથ્થાંની ગણતરી વધુ વાસ્તવિક બની શકે. આ ઉપરાંત, શહેરોના ભાડાના આજના સ્તરને ધ્યાનમાં રાખીને HRA દરમાં ફેરફાર કરી X શ્રેણીના શહેરો માટે 40%, Y માટે 35% અને Z માટે 30% કરવાની માંગ કરાઈ છે. શિક્ષણ અને મુસાફરી ખર્ચમાં થયેલા ધરખમ વધારાને પહોંચી વળવા માટે બાળ શિક્ષણ ભથ્થું, છાત્રાલય સબસીડી અને પરિવહન ભથ્થાની સમીક્ષા કરવાનો પ્રસ્તાવ છે, તેમજ 7મા પગાર પંચમાં નાબૂદ થયેલા જોખમ ભથ્થા અને ટેકનિકલ કામદારોના ખાસ ભથ્થા પાછા લાવવા ભાર મૂકાયો છે.
કર્મચારી સંગઠનોની દલીલ છે કે ફુગાવાને કારણે માત્ર ખોરાક જ નહીં, પરંતુ આવાસ, શિક્ષણ, આરોગ્ય અને ડિજિટલ સેવાઓ પાછળનો વાસ્તવિક ખર્ચ 2016ની સરખામણીએ ઘણો વધી ગયો છે. તેથી ફક્ત મૂળ પગાર વધારવાને બદલે સમગ્ર ભથ્થાના માળખામાં ફેરફાર કરવો અનિવાર્ય છે. હાલમાં 8મું પગાર પંચ વિવિધ યુનિયનો અને પેન્શનર સંગઠનો પાસેથી સત્તાવાર સૂચનો મેળવી રહ્યું છે, જેના કારણે અંતિમ ભલામણો ઘડવામાં હજુ થોડો સમય લાગશે. જોકે, દેશના સૌથી મોટા મંચ NC-JCMની આ તાર્કિક રજૂઆતોને પગાર પંચ અને સરકાર માટે સંપૂર્ણપણે અવગણવી આસાન નહીં હોય.
આ આર્થિક રજૂઆતોના પગલે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓમાં ભારે ઉત્સાહ સાથે આશાવાદી માહોલ જોવા મળી રહ્યો છે. જો આગામી સમયમાં આ ભલામણોનો આંશિક સ્વીકાર પણ કરવામાં આવશે, તો દેશના લાખો સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના જીવનધોરણ પર તેની સીધી અને સકારાત્મક અસર પડશે. હવે પછીના તબક્કામાં નાણા મંત્રાલય અને પગાર પંચના સભ્યો આ નાણાકીય બોજ અને ફુગાવાના આંકડાઓનું આંતરિક મૂલ્યાંકન કરશે, જે બાદ આગામી વર્ષોમાં નવી પગાર નીતિના અમલીકરણ અને આખરી મંજૂરી અંગેનો રોડમેપ સ્પષ્ટ થવાની સંભાવના છે.