નવી દિલ્હી : ભારતીય રેલવેમાં કામ કરતા કરોડો કર્મચારીઓના સામાજિક અને સ્વાસ્થ્ય હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે રેલવે બોર્ડે એક ઐતિહાસિક નિર્ણય લીધો છે. રેલવે બોર્ડે તેના રજાના નિયમોમાં વ્યાપક સુધારા કરીને નવી નીતિઓ લાગુ કરી છે, જેનાથી બાળ સંભાળ રજા (Child Care Leave - CCL) અને ફરજ દરમિયાન થતી ઈજા કે માંદગી માટેની રજા પ્રક્રિયા વધુ કર્મચારી-મૈત્રીપૂર્ણ અને પારદર્શક બની ગઈ છે.

આ સુધારા અંગે રેલવે બોર્ડે ભારતીય રેલવે સ્થાપના સંહિતા (IREC) ના પ્રકરણ ૫ માં જરૂરી ફેરફારો કરીને સત્તાવાર પરિપત્ર જારી કરી દીધો છે.

મહિલા કર્મચારીઓ માટે ૭૩૦ દિવસની ચાઈલ્ડ કેર લીવ (CCL)

સુધારેલા નિયમો અનુસાર, મહિલા રેલવે કર્મચારીઓ તેમની સમગ્ર નોકરી દરમિયાન કુલ ૭૩૦ દિવસ (૨ વર્ષ) ની બાળ સંભાળ રજા મેળવી શકશે.

·         ઉપયોગ: આ રજા બાળકોનું શિક્ષણ, વાર્ષિક પરીક્ષાઓ, બીમારી કે તેમના ઉછેર સંબંધિત પ્રાથમિકતાઓ માટે હપ્તાવાર (ટુકડે-ટુકડે) લઈ શકાશે.

·         સુસંગતતા: રેલવે બોર્ડે આ નિયમોને કેન્દ્ર સરકારના CCS (રજા) નિયમો સાથે સંપૂર્ણપણે સુસંગત બનાવ્યા છે.

'વર્ક-રિલેટેડ ઈલનેસ એન્ડ ઈન્જરી લીવ' (WRIL) ની નવી જોગવાઈઓ

રેલવેએ જૂની સ્પેશિયલ ડિસેબિલિટી લીવ (SDL) અને હોસ્પિટલ લીવ નાબૂદ કરીને તેના સ્થાને એકીકૃત WRIL (Work-Related Illness and Injury Leave) સિસ્ટમ રજૂ કરી છે:

૧. હોસ્પિટલમાં દાખલ થવા દરમિયાન: ફરજ દરમિયાન અકસ્માત કે ઈજાને કારણે હોસ્પિટલમાં ભરતી રહેવાના સમગ્ર સમયગાળા માટે કર્મચારીને ૧૦૦% સંપૂર્ણ પગાર અને ભથ્થાં આપવામાં આવશે.

૨. હોસ્પિટલમાંથી રજા મળ્યા બાદ: સામાન્ય રેલવે કર્મચારીઓને પ્રથમ ૬ મહિના માટે ૧૦૦% સંપૂર્ણ પગાર અને તે પછીના ૧૨ મહિના માટે ૫૦% અડધો પગાર મળશે.

૩. RPF / RPSF કર્મચારીઓ માટે ખાસ રાહત: રેલવે પ્રોટેક્શન ફોર્સના જવાનો અને અધિકારીઓની જોખમી ફરજોને ધ્યાનમાં રાખીને તેમને વધુ વિશિષ્ટ નાણાકીય સુરક્ષા અને લાભો આપવામાં આવશે.

રેલવે બોર્ડના જણાવ્યા અનુસાર, આ સુધારાનો મુખ્ય હેતુ જોખમી વાતાવરણમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ અને મહિલા કર્મચારીઓને વધુ સારું સામાજિક-નાણાકીય કવચ પૂરું પાડવાનો છે.