પેરિસ, તા.૦૫: વિશ્વભરની અગ્રણી ટેકનોલોજી કંપનીઓમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના આગમન અને બદલાતી આર્થિક પરિસ્થિતિઓ વચ્ચે કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવાનો સિલસિલો યથાવત રહ્યો છે. ફેસબુક અને ઇન્સ્ટાગ્રામ જેવી લોકપ્રિય સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મની પેરેન્ટ કંપની મેટા દ્વારા હવે ફ્રાન્સમાં પોતાના પસંદગીના કર્મચારીઓ માટે સ્વૈચ્છિક રીતે નોકરી છોડવાની એક યોજના અમલમાં મૂકવામાં આવી છે. ૫ નવેમ્બર, ૨૦૨૬ના રોજ સામે આવેલા આ અહેવાલ મુજબ, ગૂગલ અને માઈક્રોસોફ્ટ જેવી દિગ્ગજ કંપનીઓની જેમ જ મેટાએ પણ કર્મચારીઓને સ્વેચ્છાએ બહાર જવાનો વિકલ્પ આપ્યો છે, જેનાથી ફ્રાન્સના અંદાજે ૧૦0 જેટલા કર્મચારીઓ સીધા પ્રભાવિત થવાની સંભાવના છે.

પ્રાપ્ત વિગતો અનુસાર, ફ્રાન્સમાં મેટા કંપની પાસે કુલ ૩00 જેટલા કર્મચારીઓ કાર્યરત છે, જેમાંથી એક તૃતીયાંશ એટલે કે આશરે ૧00 કર્મચારીઓને આ સ્વૈચ્છિક છટણી યોજનાની અસર થઈ શકે છે. જોકે, કંપની તરફથી હજુ સુધી એ બાબત સત્તાવાર રીતે સ્પષ્ટ કરવામાં નથી આવી કે કયા ચોક્કસ વિભાગો અથવા પદોના કર્મચારીઓને આ યોજનાના વ્યાપ હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે. કર્મચારીઓને આ સ્વૈચ્છિક યોજના હેઠળ અરજી કરવા માટે ૫ નવેમ્બર સુધીનો સમયમર્યાદા આપવામાં આવી હતી.

આ સમગ્ર પ્રક્રિયા ફ્રાન્સના શ્રમ કાયદા અનુસાર સામૂહિક સમજૂતીથી નોકરી છોડવાની પદ્ધતિ પર આધારિત છે, જેને સ્થાનિક ભાષામાં 'આરસીસી' (RCC) તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આ ખાસ વ્યવસ્થા હેઠળ કંપની ટ્રેડ યુનિયનો સાથે સત્તાવાર વાતચીત કરીને કર્મચારીઓની સંખ્યા મર્યાદિત અને સ્વૈચ્છિક ધોરણે ઓછી કરવા માટે સમજૂતી કરે છે, જે સામાન્ય બળજબરીપૂર્વકની છટણી કરતાં તદ્દન અલગ હોય છે. આ પ્રક્રિયામાં કર્મચારીઓને પૂર્વ-નિર્ધારિત આર્થિક શરતો અને વળતર અનુસાર જાતે જ નોકરી છોડી દેવાનો વિકલ્પ મળે છે.

ટેક સેક્ટરમાં છેલ્લા કેટલાક સમયથી ચાલી રહેલા વલણને જોઈએ તો, ગૂગલ અને માઈક્રોસોફ્ટ જેવી કંપનીઓએ પણ ઓટોમેશન અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સની વધતી ક્ષમતાઓને કારણે પોતાના ઓપરેશનલ ખર્ચને ઘટાડવા માટે આવા જ પ્રકારના પગલાં ભર્યા છે. મેટા દ્વારા લેવાયેલો આ નિર્ણય પણ ભવિષ્યની ટેકનોલોજી જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને કંપનીના માળખાને વધુ મજબૂત અને કાર્યક્ષમ બનાવવાની રણનીતિનો એક ભાગ માનવામાં આવી રહ્યો છે.

આવા સ્વૈચ્છિક વિકલ્પો દ્વારા કંપનીઓ કર્મચારીઓ સાથે કડવાશ ઊભી કર્યા વિના પરસ્પર સમજૂતીથી સ્ટાફ ઘટાડવાનું વલણ અપનાવી રહી છે. ફ્રાન્સમાં ટ્રેડ યુનિયનો સાથેની આ સામૂહિક વાટાઘાટો અને સમજૂતી બાદ કંપનીમાં કર્મચારીઓની કામગીરી અને વિભાગીય પુનર્રચનાનું ચિત્ર વધુ સ્પષ્ટ થશે. ઉદ્યોગ જગતના વિશ્લેષકોનું માનવું છે કે આગામી સમયમાં અન્ય દેશોમાં પણ ટેક કંપનીઓ દ્વારા આ પ્રકારની સ્વૈચ્છિક સેવાનિવૃત્તિ અથવા છટણીના પ્રયોગો વધારી શકાય છે.

આગામી દિવસોમાં મેટા દ્વારા ફ્રાન્સના કર્મચારીઓ માટે તૈયાર કરાયેલું આ પેકેજ અને ટ્રેડ યુનિયનો સાથેના અંતિમ કરારો અન્ય બજારો માટે પણ એક મોટો દાખલો બની રહેશે. ટેકનોલોજીના બદલાતા પ્રવાહ વચ્ચે કર્મચારીઓની સુરક્ષા અને કંપનીની આર્થિક ક્ષમતા વચ્ચે સંતુલન જાળવવું એ તમામ મોટી કંપનીઓ માટે મોટો પડકાર બની રહ્યો છે, જેના પરિણામસ્વરૂપ આ પ્રકારના નિર્ણયો લેવાઈ રહ્યા છે.