તા. ૧૨ નવેમ્બર ર૦ર૬ વિક્રમ સંવત ર૦૮૩ કારતક સુદ – ૩ ગુરૂવાર
એન્જિનિયરો પર AIની અસરઃ ૪ મહિનામાં ૯૨,૦૦૦ થી વધુની છટણી
AIના વધતા પ્રભાવ અને ખર્ચ ઘટાડાને કારણે, ટેકનોલોજી ક્ષેત્રમાં છટણી ઝડપી : મેટા અને માઇક્રોસોફટે આપ્યું ટેન્શન
નવી દિલ્હી,તા.૨૫: આ વર્ષ એન્જિનિયરિગ વ્યાવસાયિકો માટે અત્યંત પડકારજનક સાબિત થઈ રહ્યું છે, જેમાં છટણી લાગુ કરનારા સાહસોની સંખ્યામાં વધારો જ નહીં, પરંતુ પહેલા કરતા વધુ ઝડપી કામ પણ થઈ રહ્યું છે. AI અપનાવવાથી નોકરી બજારના લેન્ડસ્કેપમાં કેટલી હદ સુધી ફેરફાર થઈ રહ્યો છે તેનો અંદાજ એ હકીકત પરથી લગાવી શકાય છે કે આ વર્ષની શરૂઆતથી માત્ર ચાર મહિનામાં ૯૨ કંપનીઓએ ૯૨,૨૭૨ કર્મચારીઓની છટણી કરી છે.
આ વર્ષે માર્ચમાં સૌથી વધુ છટણી જોવા મળી હતી. Layoffs.fi ના ડેટા અનુસાર, ફક્ત એપ્રિલમાં જ ૪૫,૮૦૦ કર્મચારીઓની છટણી કરવામાં આવી હતી. જાન્યુઆરી ૨૦૨૪ માં ૩૪,૧૩૭ નોકરીઓમાં કાપ મૂકવાના અગાઉના રેકોર્ડ કરતા આ ઘણો મોટો આંકડો છે. આ વખતે એક નોંધપાત્ર વલણ એ છે કે કંપની દીઠ છટણીની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. માર્ચમાં, ૨૯ કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓમાં ઘટાડો કર્યો હતો, જે જાન્યુઆરી ૨૦૨૪ માં ૧૨૩ હતો.
આ વર્ષે અત્યાર સુધીની સૌથી મોટી છટણી ટેક જાયન્ટ મેટામાં નોંધાઈ રહી છે, જે ૨૦ મેથી તેના કર્મચારીઓના ૧૦ ટકા અથવા ૮,૦૦૦ લોકોને છટણી કરી રહી છે. વધુમાં, કંપનીએ ૬,૦૦૦ ખાલી જગ્યાઓ માટે ભરતી સ્થિર કરવાની જાહેરાત કરી છે.
દરમિયાન, માઇક્રોસોફટે તેના યુએસ કર્મચારીઓ માટે સ્વૈચ્છિક રજા અંગે માર્ગદર્શિકા જારી કરી છે. આ પહેલી વાર છે જ્યારે કંપની તેના કર્મચારીઓના લગભગ ૭ ટકાને કાયમી ધોરણે ઘરે મોકલવા માટે કામ કરી રહી છે. કંપનીએ AI માં રોકાણ કરવાનું શરૂ કર્યું ત્યારથી કંપનીએ ઘણી છટણીઓ લાગુ કરી છે, પરંતુ માઇક્રોસોફટનો આ નિર્ણય ફક્ત યુએસ કર્મચારીઓને જ અસર કરશે.
જોકે, તે સ્પષ્ટ નથી કે મેટાની છટણી ભારત પર અસર કરશે કે નહીં. મોટી ટેક કંપનીઓ AI રોકાણો વધારવા અને તેમના ડેટા સેન્ટરોને વિસ્તૃત કરવા માટે અબજો ડોલર ખર્ચ કરી રહી છે. પરિણામે, તેઓ ખર્ચ ઘટાડવાના પગલા તરીકે છટણીનો આશરો લઈ રહ્યા છે.
સતત કોર્પોરેટ છટણી ભારતના વ્યાવસાયિક પરિલ્લશ્ય પર પણ અસર કરી રહી છે. નિષ્ણાત સ્ટાફિગ ફર્મ એક્સફેનોના સહ-સ્થાપક કમલ કરંથે જણાવ્યું હતું કે, કંપનીઓ સાવધાનીપૂર્વક ભરતી કરી રહી છે. કર્મચારીઓ પણ સાવધાનીપૂર્વકનો અભિગમ અપનાવી રહ્યા છે. નોકરી બજાર સુસ્ત રહે છે. બધી કંપનીઓ અને વ્યાવસાયિકો બદલાતા વાતાવરણને સમજે અને તે મુજબ સાવચેતીભર્યા પગલાં લે તે મહત્વપૂર્ણ છે.
કરંથે પરિસ્થિતિ વિશે એક રસપ્રદ અવલોકન કર્યું છે. તેઓ કહે છે કે નિયમિત છટણીનો આઘાત અને વિસ્મય પરિબળ દૂર થઈ ગયો છે. જ્યારે કોઈ બ્રાન્ડ છટણીની જાહેરાત કરે છે, ત્યારે તે એક વિચારપૂર્વકનું પગલું છે.
તેઓ ઉમેરે છે કે, છટણીને હવે આવા નકારાત્મક ઉત્સાહથી જોવામાં આવતી નથી. વ્યાવસાયિકો પણ આ અંગે ચર્ચા કરવા અને સંબોધવા માટે પહેલા કરતાં વધુ તૈયાર લાગે છે. વ્યાવસાયિકો ફક્ત ત્યારે જ નોકરીની ચર્ચામાં ભાગ લે છે જ્યારે તેમાં એવી કંપનીનો સમાવેશ થાય છે જે એકસાથે ભરતી અને છટણી કરી રહી છે. કોઈ કંપની કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખતી વખતે છટણી કરે તે દુર્લભ છે.
એ પણ સાચું છે કે નોકરી ગુમાવવાનું જોખમ હોવા છતાં, વ્યાવસાયિકો આ મોટી ટેક કંપનીઓમાં કામ કરવા માંગે છે.
(10:05 AM IST)
છેલ્લા 8 દિવસમાં સૌથી લોકપ્રિય 
