તા. ૧૨ નવેમ્બર ર૦ર૬ વિક્રમ સંવત ર૦૮૩ કારતક સુદ – ૩ ગુરૂવાર
ચોથા બાળક માટે પ્રસૂતિ રજા નહીં... હાઇકોર્ટે સરકારી કર્મચારીની અરજી ફગાવી
અલહાબાદ હાઇકોર્ટે ચોથી વખત પ્રસૂતિ રજા માટે સરકારી કર્મચારીની વિનંતી ફગાવી દીધી : અરજદારના વકીલે દલીલ કરી હતી કે મહિલાને અગાઉ પ્રસૂતિ રજા મળી ન હતી, અને તેથી, તેણીને તેના ચોથા બાળક માટે પ્રસૂતિ રજા મંજૂર કરવી જોઈએ
નવી દિલ્હી તા.૧૨: અલહાબાદ હાઇકોર્ટે ચોથી વખત પ્રસૂતિ રજા માટે સરકારી કર્મચારીની વિનંતી ફગાવી દીધી છે. કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે વર્તમાન નિયમો હેઠળ, ચોથા બાળક માટે પ્રસૂતિ રજા મંજૂર કરી શકાતી નથી.સરકારી કર્મચારી શશી કુમારીએ બ્લોક એજ્યુકેશન ઓફિસર, સંભલ (ભીમ નગર) ના ૧૯ જૂનના આદેશને પડકાર્યો હતો, જેણે તેના ચોથા બાળક માટે પ્રસૂતિ રજા માટેની તેણીની વિનંતીને ફગાવી દીધી હતી. શશી કુમારીએ છ મહિનાની પ્રસૂતિ રજા માટે હાઇકોર્ટનો સંપર્ક કર્યો હતો.
શશી કુમારીના વકીલે કોર્ટને જણાવ્યું હતું કે તેણીએ તેના પહેલા ત્રણ બાળકો માટે પ્રસૂતિ રજા લીધી નથી. તેથી, તેણીને આ વખતે પ્રસૂતિ રજા મંજૂર કરવી જોઈએ. તેમણે અધિકારીના આદેશને ભૂલભરેલો અને મનસ્વી ગણાવ્યો. રાજ્ય સરકારના વકીલે જણાવ્યું હતું કે શશી કુમારી પહેલાથી જ પ્રસૂતિ રજા લઈ ચૂકી છે.
રાજ્ય સરકારનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા વકીલે જણાવ્યું હતું કે નિયમો અનુસાર, શશી કુમારી તેના ચોથા બાળક માટે પ્રસૂતિ રજા માટે હકદાર નથી. વકીલે દલીલ કરી હતી કે આ મામલે હસ્તક્ષેપ કરવાની કોઈ જરૂર નથી અને અરજી ફગાવી દેવી જોઈએ.
ન્યાયાધીશ ચૌહાણે બંને પક્ષોની દલીલો ધ્યાનથી સાંભળી અને સુનાવણી કર્યા પછી અરજી ફગાવી દીધી. કોર્ટે કહ્યું કે આ મામલે હસ્તક્ષેપ કરવાની કોઈ જરૂર નથી.
મહિલા સરકારી કર્મચારી ૧૮૦ દિવસની પ્રસૂતિ રજા, અથવા લગભગ છ મહિનાનો લાભ લઈ શકે છે. જો કે, આ લાભ સામાન્ય રીતે બે કરતા ઓછા બાળકો ધરાવતી મહિલા કર્મચારીઓને ઉપલબ્ધ છે, જેનો અર્થ એ છે કે સામાન્ય પ્રસૂતિ રજાના નિયમો બે કે તેથી વધુ બાળકો પછીના જન્મ પર લાગુ પડતા નથી.
કર્મચારીઓને પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન તેમના પગાર જેટલો જ રજાનો પગાર મળે છે.
પ્રસૂતિ રજા લેવાથી સામાન્ય ખાતામાંથી રજા ઓછી થતી નથી.
કસુવાવડ/ગર્ભપાતના કિસ્સામાં, બાળકોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સમગ્ર સેવા સમયગાળા માટે ૪૫ દિવસ સુધીની પ્રસૂતિ રજાની જોગવાઈ કરવામાં આવી છે.
૨૦૨૪ માં, સરોગસીના કેસોમાં પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ રજા સંબંધિત જોગવાઈઓ પણ ઉમેરવામાં આવી છે.
પુરુષ સરકારી કર્મચારીઓ ૧૫ દિવસની પિતૃત્વ રજા માટે હકદાર છે.
જો કોઈ કર્મચારીને બે કરતા ઓછા બાળકો હોય, તો તેઓ પિતૃત્વ રજા માટે હકદાર છે.
આ રજા પત્નીના ડિલિવરીના ૧૫ દિવસ પહેલાથી બાળકના જન્મ પછી છ મહિના સુધી ગમે ત્યારે મેળવી શકાય છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીને સંપૂર્ણ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. સામાન્ય રજા ખાતામાંથી પિતૃત્વ રજા કાપવામાં આવતી નથી
(1:38 PM IST)
છેલ્લા 8 દિવસમાં સૌથી લોકપ્રિય 
