નવી દિલ્‍હી,તા.૩: હેનરી ફોર્ડ એક પ્રભાવશાળી અમેરિકન ઉદ્યોગપતિ અને ફોર્ડ મોટર કંપનીના સ્‍થાપક હતા. તેમણે એસેમ્‍બલી લાઇન ઉત્‍પાદન શરૂ કરીને ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગમાં ક્રાંતિ લાવી. ૧૮૬૩માં મિશિગનના એક ખેતરમાં જન્‍મેલા ફોર્ડને બાળપણથી જ મિકેનિક્‍સમાં ખૂબ રસ હતો. તેઓ ઘણીવાર ઘરની વસ્‍તુઓ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે સમજવા માટે તેને ડિસએસેમ્‍બલ કરતા હતા. મર્યાદિત ઔપચારિક શિક્ષણ હોવા છતાં, તેઓ એક પ્રખ્‍યાત એન્‍જાિનિયર અને શોધક બન્‍યા. આ જ કારણ છે કે તેમને છેલ્‍લી સદીના સૌથી મહત્‍વપૂર્ણ વ્‍યક્‍તિઓમાંના એક માનવામાં આવે છે.

ફોર્ડની નવી ઉત્‍પાદન પદ્ધતિઓએ ખર્ચમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કર્યો અને કાર્યક્ષમતામાં વધારો કર્યો. આનાથી કંપનીની મોડેલ ટી ઇતિહાસમાં સૌથી વધુ વેચાતી કારમાંની એક બની. તેમને કામદારો પ્રત્‍યેના તેમના પ્રગતિશીલ વિચારસરણી માટે પણ યાદ કરવામાં આવે છે. ખાસ કરીને, તેમણે ૧૯૧૪માં દરરોજ ઼૫ નું લઘુત્તમ વેતન લાગુ કર્યું, જે તે સમયે એક અભૂતપૂર્વ પગલું માનવામાં આવતું હતું. જોકે, ફોર્ડનું જીવન અને કારકિર્દી પણ વિવાદોથી ઘેરાયેલા હતા. વ્‍યવસાયિક ભાગીદારો સાથેના તેમના સંબંધો જાટિલ હતા. તેઓ મજૂર સંગઠનોનો પણ સખત વિરોધ કરતા હતા. ફોર્ડના ૧૦ વ્‍યવસાયિક સિદ્ધાંતો વિશે જાણો૧. ઉદ્યોગપતિ માટે ફક્‍ત એક જ નિયમ છેઃ સૌથી ઓછી કિમતે શ્રેષ્ઠ ગુણવત્તાવાળી ચીજવસ્‍તુઓનું ઉત્‍પાદન કરો અને સૌથી વધુ વેતન ચૂકવો.

૨. સાથે આવવું એ શરૂઆત છે; સાથે રહેવું એ પ્રગતિ છે; સાથે કામ કરવું એ સફળતા છે.

૩. ખામીઓ ન શોધો, ઉકેલો શોધો.

૪. નિષ્‍ફળતા એ ફક્‍ત ફરી શરૂ કરવાની તક છે, આ વખતે વધુ સ્‍માર્ટ.

૫. તમને લાગે કે તમે કરી શકો છો, કે તમને લાગે કે તમે કરી શકતા નથી - તમે સાચા છો.

૬- જે કોઈ શીખવાનું બંધ કરે છે તે વૃદ્ધ થાય છે, પછી ભલે તે વીસ વર્ષની હોય કે એંસી વર્ષની. જે કોઈ શીખતું રહે છે તે યુવાન રહે છે.

૭- વિચારવું એ સૌથી મુશ્‍કેલ કાર્ય છે, જેના કારણે કદાચ ઘણા ઓછા લોકો તેમાં જોડાય છે.

૮- ખરી ભૂલ એ છે જેમાંથી આપણે કંઈ શીખતા નથી.

૯- જો મેં લોકોને પૂછ્‍યું હોત કે તેઓ શું ઇચ્‍છે છે, તો તેઓ કહેત કે 'ઝડપી ઘોડા'.

૧૦- તમે જે કરવા જઈ રહ્યા છો તેનાથી તમે તમારી પ્રતિષ્ઠા બનાવી શકતા નથી.