ન્યૂઝીલેન્ડમાં મજૂરોની અછત હોવાથી દેશે ઇમિગ્રેશન પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે તેના વિઝા અને રોજગાર નિયમોમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો કર્યા છે. કામના અનુભવ, માપદંડ, વેતન અને વિઝાની અવધિમાં ગોઠવણો સાથે આ ફેરફારોનો હેતુ કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને માટે ઇમિગ્રેશન પાથને સરળ બનાવવાનો છે. ન્યૂઝીલેન્ડ સરકારે દેશની એકંદર શ્રમ સ્થિતિ અને ઈમિગ્રેશનને ધ્યાનમાં રાખીને આ ફેરફારો કર્યા છે. વિઝા નિયમોમાં ખરેખર શું ફેરફારો કરવામાં આવ્યા હતા? ભારતીય નાગરિકો પર તેની શું અસર થશે? ચાલો તેના વિશે જાણીએ.

ન્યૂઝીલેન્ડમાં મજૂરોની સમસ્યાને હલ કરવા માટે ન્યૂઝીલેન્ડ સરકારે ઇમિગ્રન્ટ્સ માટે કામના અનુભવની આવશ્યકતા ત્રણ વર્ષથી ઘટાડીને બે વર્ષ કરી છે. ન્યૂઝીલેન્ડ સરકારની આ ભૂમિકા કુશળ કામદારોને ન્યૂઝીલેન્ડમાં તેમના હોદ્દાની જરૂરિયાતો પૂરી કરતી વખતે વધુ સરળતાથી રોજગાર શોધવાની મંજૂરી આપશે. નવા નિયમોથી ન્યૂઝીલેન્ડમાં નોકરીની તકો શોધી રહેલા ભારતીય સ્થળાંતરકારોને મદદ થવાની અપેક્ષા છે. દેશે ન્યૂઝીલેન્ડમાં મોસમી કામદારો માટે બે નવા રૂટ પણ રજૂ કર્યા છે. તે અનુભવી મોસમી કામદારો માટે ત્રણ-વર્ષના મલ્ટિ-એન્ટ્રી વિઝા અને ઓછા-કુશળ કામદારો માટે સાત મહિનાના સિંગલ-એન્ટ્રી વિઝા છે. આ માર્ગો મોસમી કામદારોની માંગને ધ્યાનમાં રાખીને બનાવવામાં આવ્યા છે.

વધુમાં સરકારે એપ્રુવ્ડ એમ્પ્લોયર વર્ક વિઝા (AEWV) અને સ્પેસિફિક પર્પઝ વર્ક વિઝા (SPWV) માટે સરેરાશ પગાર માપદંડો દૂર કર્યા છે. નવા નિયમો હેઠળ જો કે નોકરીદાતાઓ નોકરીની શરૂઆત પોસ્ટ કરવા અને ભૂમિકા અને સ્થાન માટેના બજાર દર મુજબ પગાર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે, તેઓને હવે પૂર્વનિર્ધારિત પગાર માપદંડને પૂર્ણ કરવાની જરૂર નથી. આ નિર્ણય સમાન શ્રમ મહેનતાણું જાળવી રાખે છે અને નોકરીદાતાઓને સ્વતંત્રતા પણ આપે છે. તેમના બાળકોને ન્યૂઝીલેન્ડ લાવવા ઈચ્છતા ઈમિગ્રન્ટ્સ માટે AEWV ધારકોએ હવે વાર્ષિક ન્યૂનતમ NZ$55,844 કમાવવા પડશે. સ્થળાંતરિત પરિવારો દેશમાં રહી શકે અને પોતાને આર્થિક રીતે ટકાવી શકે તે સુનિશ્ચિત કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે 2019 થી આ લઘુત્તમ મર્યાદામાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે.