નવી દિલ્હી તા.૬ : કેન્દ્ર સરકારે જાન્યુઆરીમાં બહુપ્રતિક્ષિત આઠમા પગાર પંચની રચનાની જાહેરાત કરી હતી. આ કમિશનની રચનાની પ્રક્રિયા ઝડપી બની રહી છે, અને કમિશનના અધ્યક્ષ અને બે સભ્યોના નામ આવતા મહિને જાહેર થઈ શકે છે. આ કમિશન આવતા વર્ષની શરૂઆતમાં સરકારને તેની ભલામણો સુપરત કરી શકે છે.

કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો આ કમિશનની ભલામણોની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે, ખાસ કરીને પગાર અને પેન્શનમાં સુધારા અંગે. જોકે, પગાર પંચ ફક્ત પગાર વધારવા પૂરતું મર્યાદિત નથી, પરંતુ તે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને ઉપલબ્ધ ભથ્થાં અને અન્ય સુવિધાઓની પણ સમીક્ષા કરે છે.

અહેવાલો અનુસાર, 8મા પગાર પંચની રચના પછી, જૂના અને અપ્રસ્તુત ભથ્થાં નાબૂદ કરવાનો અથવા નવા ભથ્થાં ઉમેરવાનો વિચાર આવી શકે છે. અગાઉ, 7મા પગાર પંચે ઘણા ભથ્થાં દૂર કર્યા હતા, જેમાંથી 196 ભથ્થાંની સમીક્ષા કરવામાં આવી હતી. આમાંથી 95 ભથ્થાં મંજૂર કરવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે 101 ભથ્થાં નાબૂદ કરવામાં આવ્યા હતા.

7મા પગાર પંચે આ ફેરફારો કર્યા હતા.
7મા પગાર પંચે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે પગાર વધારાની ભલામણ કરી હતી, જેનો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 હતો. આ કારણે, લઘુત્તમ પગાર વધારીને રૂ. ૧૮,૦૦૦ અને મહત્તમ પગાર રૂ. ૨,૨૫,૦૦૦ કરવામાં આવ્યો. આ ઉપરાંત, 7મા પગાર પંચે 196 ભથ્થાઓની સમીક્ષા કરી હતી, જેમાંથી 95 ભથ્થાઓને મંજૂરી આપવામાં આવી હતી અને 101 ભથ્થાઓ દૂર કરવામાં આવ્યા હતા.

8મા પગાર પંચ સંબંધિત નવી માહિતી
8મા પગાર પંચની સંદર્ભ શરતો (ToR) એપ્રિલ 2025 પહેલા નક્કી કરી શકાય છે. એકવાર કમિશનની રચના થઈ જાય, પછી તેનો રિપોર્ટ તૈયાર કરવામાં લગભગ એક વર્ષનો સમય લાગી શકે છે. આ સમય દરમિયાન, કમિશન કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓ સાથે ચર્ચા કરશે અને તેમની માંગણીઓ સમજીને ભલામણો તૈયાર કરશે. હવે જોવાનું એ રહે છે કે 8મા પગાર પંચ પછી સરકારી કર્મચારીઓને કેટલો લાભ મળે છે અને નવા ભથ્થા ઉમેરવામાં આવે છે કે કેમ.