નવી દિલ્હી : સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું છે કે કોઈપણ કર્મચારીને પ્રમોશનનો અધિકાર નથી, પરંતુ તેને ચોક્કસપણે પ્રમોશન માટે વિચારણા કરવાનો અધિકાર છે. એટલે કે, કંપની અથવા વિભાગ કોઈ કર્મચારીને સીધી અવગણી શકે નહીં, સિવાય કે તેની સામે સ્પષ્ટ ગેરલાયકાત હોય. સુપ્રીમ કોર્ટે આ ટિપ્પણી તમિલનાડુના એક કોન્સ્ટેબલની અરજીની સુનાવણી કરતી વખતે કરી હતી. આ કોન્સ્ટેબલની નિમણૂક 2002 માં કરવામાં આવી હતી અને 2019 માં, જ્યારે સબ-ઇન્સ્પેક્ટરના પદ માટે ઇન-સર્વિસ પ્રમોશનની પ્રક્રિયા હાથ ધરવામાં આવી હતી, ત્યારે તેને પ્રમોશન માટે લાયક ગણવામાં આવ્યો ન હતો. તેમનો વાંધો એ હતો કે તેમની સામે વિભાગીય કાર્યવાહી અને જૂના ફોજદારી કેસના આધારે તેમને પ્રમોશનમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે બંને કિસ્સાઓમાં તેમને કાં તો નિર્દોષ જાહેર કરવામાં આવ્યા હતા અથવા સજા રદ કરવામાં આવી હતી.

સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું કે આ સંપૂર્ણપણે ખોટું છે. ૨૦૦૫માં કોન્સ્ટેબલને એક વર્ષ માટે પગાર વધારો અટકાવીને સજા કરવામાં આવી હતી, પરંતુ આ સજા ૨૦૦૯માં જ સમાપ્ત થઈ ગઈ. પછી ૨૦૧૯માં તેમને પ્રમોશન માટે લાયક ન માનવા એ માત્ર અન્યાય જ નહીં પણ નિયમોની વિરુદ્ધ પણ છે. કોર્ટે સ્પષ્ટપણે કહ્યું કે આમ કરીને વિભાગે તેમના 'મંતવ્યના અધિકાર'નું ઉલ્લંઘન કર્યું છે.

કોર્ટે પોતાના નિર્ણયમાં એમ પણ કહ્યું કે હવે વિભાગે કોન્સ્ટેબલની લાયકાતની ફરીથી સમીક્ષા કરવી પડશે. જો તે લાયક સાબિત થશે, તો તેને ૨૦૧૯થી બઢતી આપવામાં આવશે અને તેને તે પદ સાથે સંકળાયેલા તમામ લાભો પણ મળશે. કારણ કે ભૂલ કર્મચારીની નહીં, પણ વિભાગની હતી.

મદ્રાસ હાઈકોર્ટે અગાઉ આ અરજી ફગાવી દીધી હતી, પરંતુ સુપ્રીમ કોર્ટે હાઈકોર્ટના નિર્ણયને ઉલટાવી દીધો હતો અને કર્મચારીની તરફેણમાં ચુકાદો આપ્યો હતો.