મધ્યપ્રદેશના આશરે 10,000 હોમગાર્ડ કર્મચારીઓ માટે હાઈકોર્ટનો એક નિર્ણય સારા સમાચાર લઈને આવ્યો છે. એક ઐતિહાસિક ચુકાદામાં, જબલપુર હાઈકોર્ટે તેમના રોજગાર સાથે સંકળાયેલ "કૉલ ઑફ" નિયમ કાયમી ધોરણે નાબૂદ કરી દીધો છે. આનો અર્થ એ થયો કે હોમગાર્ડ કર્મચારીઓને હવે વર્ષમાં 2-3 મહિના કામ અને પગાર વિના ઘરે બેસી રહેવું પડશે નહીં. તેઓ હવે પોલીસ અને અન્ય સરકારી કર્મચારીઓની જેમ પૂરા 12 મહિના માટે રોજગાર મેળવશે અને તમામ સરકારી લાભો મેળવશે.   

હોમગાર્ડ્સ સંગઠનની રચના 1948 માં કટોકટીમાં પોલીસને મદદ કરવાના એકમાત્ર હેતુથી કરવામાં આવી હતી. જો કે, 1962 પછી, આ કર્મચારીઓ પોલીસ સાથે પૂર્ણ-સમય ફરજો બજાવવા લાગ્યા. આમ છતાં, સરકારે તેમને સ્વયંસેવકો માનવાનું ચાલુ રાખ્યું અને દર વર્ષે 2-3 મહિના માટે તેમને ફરજ પરથી દૂર કર્યા, આ સમયગાળાને "કૉલ ઑફ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, તેમને કોઈ પગાર કે ભથ્થાં મળ્યા નહીં. આ ભેદભાવથી હોમગાર્ડ્સ માટે નોંધપાત્ર આજીવિકાનો ખતરો હતો, જ્યારે તેમના સાથીદારોને આખું વર્ષ કામ મળતું હતું.

2008 માં, હોમગાર્ડ્સે તેમની ખરાબ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અંગે માનવ અધિકાર પંચને ફરિયાદ કરી. કમિશને પણ "કોલ-ઓફ" નિયમને અન્યાયી માન્યો અને સરકારને તેને રદ કરવા વિનંતી કરી. જોકે, સરકાર દ્વારા કોઈ નક્કર કાર્યવાહી કરવામાં આવી ન હતી. ત્યારબાદ, 2011 માં, હોમગાર્ડ્સે હાઇકોર્ટનો સંપર્ક કર્યો. હાઇકોર્ટે હજુ પણ સરકારને નિયમ બદલવા અને "કોલ-ઓફ" નિયમ રદ કરવાનો આદેશ આપ્યો. જ્યારે સરકારે કોર્ટના આદેશ પછી પણ બે મહિનાની કોલ-ઓફ જોગવાઈ જાળવી રાખી, ત્યારે લગભગ 490 હોમગાર્ડ કર્મચારીઓએ આ ભેદભાવને સીધી રીતે પડકારતી અલગ અરજીઓ દાખલ કરી.