નવી દિલ્‍હી, તા.૨૭:  આ તહેવારોની મોસમમાં બે લાખ નવી રોજગારીની તકો ઊભી થઈ શકે છે. આમાંથી ૭૦% દૈનિક વેતનની નોકરીઓ હશે, જેનો અર્થ થાય છે કે કામચલાઉ, જ્‍યારે ૩૦% કાયમી હોઈ શકે છે.

NLB સર્વિસીસના એક અહેવાલ મુજબ, આ તહેવારોની મોસમમાં બે લાખ સુધી નોકરીઓ ઉત્‍પન્ન થવાની ધારણા છે જેમાં રિટેલ, ઈ-કોમર્સ, લોજિસ્‍ટિક્‍સ અને ગ્રાહક સેવાનો સમાવેશ થાય છે. તહેવારોના સમયગાળા દરમિયાન ભરતીમાં ગયા વર્ષની સરખામણીમાં આશરે ૨૦-૨૫%નો વધારો થઈ શકે છે. ક્‍વિક કોમર્સ અને થર્ડ-પાર્ટી લોજિસ્‍ટિક્‍સ જેવા ક્ષેત્રો આ વળદ્ધિને આગળ ધપાવી રહ્યા છે, જે સપ્‍લાય ચેઇન અને લાસ્‍ટ-માઇલ ડિલિવરી ઇન્‍ફ્રાસ્‍ટ્રક્‍ચરમાં નોંધપાત્ર રોકાણો દ્વારા સંચાલિત છે. આ સૂચવે છે કે કંપનીઓ સુગમતા અને ગતિને સંતુલિત કરવા માટે મિશ્રિત કાર્યબળ મોડેલ અપનાવી રહી છે.

 અહેવાલ મુજબ, ભારતનું ઉત્‍સવપૂર્ણ અર્થતંત્ર હંમેશા ગ્રાહક ખર્ચનું મુખ્‍ય પ્રેરક રહ્યું છે. ૨૦૨૫ માં મોસમી માંગ પણ રોજગાર મોડેલને આકાર આપી રહી છે. અહેવાલ મુજબ, ૩૫% થી વધુ વ્‍યવસાયો હવે તેમની લાંબા ગાળાની પ્રતિભા વ્‍યૂહરચનાના ઘટક તરીકે ઉત્‍સવપૂર્ણ ભરતી પર પુનર્વિચાર કરી રહ્યા છે. કંપનીઓ તહેવારો પહેલા ક્ષમતા વિસ્‍તરણમાં રોકાણ કરી રહી છે અને તેમના કાર્યબળને વૈવિધ્‍યીકરણ કરવાનું વિચારી રહી છે. ઈ-કોમર્સ અને ક્‍વિક કોમર્સ કંપનીઓ ટાયર ૨ અને ટાયર ૩ શહેરોમાં ભરતી પર વધુ ભાર મૂકી રહી છે, જ્‍યાં તહેવારોની મોસમ દરમિયાન મજબૂત માંગની અપેક્ષા છે.

ઘણા મોટા ક્‍વિક કોમર્સ અને ઈ-કોમર્સ પ્‍લેટફોર્મ તહેવારો પછી પણ આ વધેલા કાર્યબળના ૨૬% કર્મચારીઓને જાળવી રાખશે, જે માળખાકીય પરિવર્તનનો સંકેત આપે છે. રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે ટાયર ૨ અને ટાયર ૩ શહેરોમાં ભરતીમાં પણ નોંધપાત્ર વધારો થશે. જયપુર, ભુવનેશ્વર, કોચી, ઇન્‍દોર, સુરત અને નાગપુર જેવા શહેરોમાં દૈનિક વેતન કામદારોમાં ૩૦-૪૦% નો વધારો થવાની ધારણા છે. ગયા તહેવારમાં કુલ દૈનિક વેતન ભરતીમાં ટાયર ૨ શહેરોનો હિસ્‍સો ૪૭% હતો, આ શહેરો રિટેલ અને ઈ-કોમર્સ કંપનીઓ માટે નાના પરિપૂર્ણતા કેન્‍દ્ર તરીકે ઉભરી રહ્યા છે. ૨૦૨૫-૨૬ સુધીમાં આ આંકડો વધીને ૫૦% થવાની ધારણા છે.

મોસમી કામદારોની માંગ વધી રહી છે. લગભગ ૪૩% કંપનીઓએ ગયા વર્ષની સરખામણીમાં આ તહેવારોની મોસમમાં ઈ-કોમર્સ, લોજિસ્‍ટિક્‍સ, રિટેલ અને હોસ્‍પિટાલિટી જેવા ક્ષેત્રોમાં વધુ ભરતી નોંધાવી છે. મુખ્‍ય ભૂમિકાઓમાં માર્કેટિંગ પ્રોફેશનલ્‍સ, ડિલિવરી ડ્રાઇવરો અને સ્‍ટોર મેનેજરનો સમાવેશ થાય છે. રસપ્રદ વાત એ છે કે, નોકરીદાતાઓ કામચલાઉ કામદારો કરતાં વધુ નોકરી શોધી રહ્યા છે. લગભગ અડધા નોકરીદાતાઓએ કહ્યું કે કર્મચારીઓમાં નેતળત્‍વ અને વ્‍યવસ્‍થાપક કુશળતા સૌથી મહત્‍વપૂર્ણ છે. ૨૯% ટીમવર્કને મહત્‍વપૂર્ણ માને છે. ૧૩% ડિજિટલ સાક્ષરતાને ચાવી માને છે.

ફિ્‌લપકાર્ટ અને એમેઝોન જેવા પ્‍લેટફોર્મ વધુ રોજગારીનું સર્જન કરે તેવી અપેક્ષા છે. અહીં દૈનિક વેતન કામદારોની જરૂર છે. આ પ્‍લેટફોર્મ્‍સે પહેલાથી જ ભરતી શરૂ કરી દીધી છે. નવરાત્રિની શરૂઆત સાથે, ઓર્ડર ઝડપથી વધી રહ્યા છે. આ ભરતીઓ વેરહાઉસ, ડિલિવરી કામગીરી, ટીમ લીડરશીપ અને ગ્રાહક અનુભવ ભૂમિકાઓમાં કરવામાં આવી રહી છે. આ ભરતીઓનો ધ્‍યેય તહેવારોની મોસમ દરમિયાન દેશભરમાં સમયસર ડિલિવરી સુનિﾍતિ કરવાનો છે. (રર.૪)