કોન્ટ્રેક્ટ કામદારોને સરકારી કર્મચારીઓ બરાબર હકક નહિ
સુપ્રીમ કોર્ટનો મોટો નિર્ણય
નવી દિલ્હી તા.૧૩: એક મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયમાં સુપ્રીમ કોર્ટે ઠરાવ્યું કે એજન્સી દ્વારા કરાર પર નિયુક્ત કર્મચારીઓ સરકારી વિભાગો/સંસ્થાઓના નિયમિત કર્મચારીઓ જેવા સમાન અધિકારોનો દાવો કરી શકતા નથી. સર્વોચ્ચ અદાલતે સરકારી વિભાગો/સંસ્થાઓમાં નિયમિત રોજગારને જાહેર મિલકત જાહેર કરી. ન્યાયાધીશ હસનુદ્દીન અમાનુલ્લાહ અને વિપુલ એમ. પંચોલીની બનેલી બેન્ચે તેના નિર્ણયમાં જણાવ્યું હતું કે નિયમિત નિમણૂકો પારદર્શક પ્રક્રિયા દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે તમામ લાયક ઉમેદવારોને સમાન તક પૂરી પાડે છે.
બેન્ચે જણાવ્યું હતું કે એજન્સી/કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા ભરતી એજન્સી/કોન્ટ્રાક્ટરના વિવેકબુદ્ધિ પર છોડી દેવામાં આવે છે, જેના કારણે કાયદામાં બંને શ્રેણીઓ સંપૂર્ણપણે અલગ થઈ જાય છે. સુપ્રીમ કોર્ટે આંધ્ર પ્રદેશ હાઈકોર્ટના ૨૦૧૮ના નિર્ણયને ઉલટાવી દીધો હતો, જેમાં ૧૯૯૪માં મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન માટે તૃતીય પક્ષ (કોન્ટ્રાક્ટર) દ્વારા ભરતી કરાયેલા કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને નિયમિત કર્મચારીઓ જેટલા જ પગાર અને ભથ્થાના લાભો આપવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો.
સુપ્રીમ કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે જો નિયમિત અને કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓ વચ્ચે કોઈ ભેદ ન હોય, તો વિવિધ ભરતી પદ્ધતિઓ (કાયમી, કરાર અને એડહોક) નો મૂળભૂત આધાર તેની પવિત્રતા ગુમાવશે.
બેન્ચે જણાવ્યું હતું કે કાયદા હેઠળ આને મંજૂરી આપી શકાતી નથી કારણ કે રાજ્ય સત્તા હેઠળ રોજગાર એ જાહેર મિલકત છે અને દેશના દરેક નાગરિકને તેના માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે. સુપ્રીમ કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે નિયમિત ભરતીમાં કોઈ પક્ષપાત અથવા અન્ય બાહ્ય વિચારણાઓ ન થાય તે સુનિﾍતિ કરવા માટે સલામતીના પગલાં લેવામાં આવ્યા છે, જ્યાં લોકોને કાયદા દ્વારા સંપૂર્ણપણે પારદર્શક પ્રક્રિયા દ્વારા ફક્ત યોગ્યતાના આધારે ભરતી કરવામાં આવે છે.
આંધ્રપ્રદેશના કુર્નૂલ જિલ્લામાં નંદ્યાલ મ્યુનિસિપલ કાઉન્સિલ દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી અપીલ પર સુપ્રીમ કોર્ટે આ ચુકાદો આપ્યો હતો. આ અપીલમાં ૨૦૧૮ના હાઇકોર્ટના નિર્ણયને પડકારવામાં આવ્યો હતો. આ કેસ એક કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા કાર્યરત સફાઈ કામદારોનો હતો, જેમણે સમયાંતરે કોન્ટ્રાક્ટર બદલ્યા હતા.
(10:04 AM IST)
છેલ્લા 8 દિવસમાં સૌથી લોકપ્રિય 
