નવી દિલ્હી : કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે 8મું પગાર પંચ (8th Pay Commission) આશાનું કિરણ લઈને આવ્યું છે. ઓલ ઈન્ડિયા ડિફેન્સ એમ્પ્લોઈઝ ફેડરેશન (AIDEF) એ પગાર પંચના અધ્યક્ષ ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈને પત્ર લખીને અનેક ક્રાંતિકારી ફેરફારો સૂચવ્યા છે. કર્મચારી સંગઠને સ્પષ્ટ કર્યું છે કે વર્તમાન વ્યવસ્થા મોંઘવારીની વાસ્તવિક અસર ઝીલવામાં નિષ્ફળ રહી છે, તેથી પગાર અને ભથ્થાંના માળખામાં ધરખમ સુધારા જરૂરી છે.
મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ની ગણતરીમાં ફેરફારની માંગ
હાલમાં, કેન્દ્રીય કર્મચારીઓનું DA 'ઓલ ઈન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઈસ ઇન્ડેક્સ' (AICPI-IW) ના આધારે નક્કી થાય છે. જોકે, AIDEF નો દાવો છે કે આ સૂચકાંક બજારની વાસ્તવિકતા નથી બતાવતો, કારણ કે તેમાં રેશનિંગના સબસિડીવાળા ભાવ લેવામાં આવે છે. સંગઠને માંગ કરી છે કે DA ની ગણતરી માટે નવો અને 'વાસ્તવિક' સૂચકાંક બનાવવો જોઈએ, જે ખુલ્લા છૂટક બજારના ભાવો પર આધારિત હોય. આનાથી કર્મચારીઓને વધતી મોંઘવારી સામે સાચું રક્ષણ મળશે.
વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ અને પ્રમોશન પર ફોકસ
કર્મચારી સંગઠને અત્યારે મળતા 3 ટકા વાર્ષિક પગાર વધારાને વધારીને 6 ટકા કરવાની માંગ કરી છે. આ ઉપરાંત, કર્મચારીઓને તેમની 30 વર્ષની કારકિર્દી દરમિયાન ઓછામાં ઓછા પાંચ ગેરંટીકૃત પ્રમોશન મળવા જોઈએ તેવી પણ દરખાસ્ત મૂકી છે. સંગઠને પગારની અસમાનતા ઘટાડવા માટે સૌથી વધુ અને સૌથી ઓછા પગાર વચ્ચે ૧:૧૦ નો ગુણોત્તર રાખવાનું સૂચન કર્યું છે, જેથી નીચેના સ્તરના કર્મચારીઓના જીવનધોરણમાં સુધારો થઈ શકે.
અગ્નિવીર અને પેન્શન મુદ્દે કડક વલણ
આર્થિક માર્ગદર્શિકા ઉપરાંત, AIDEF એ સેનામાં અમલી 'અગ્નિપથ' યોજના હેઠળની ફિક્સ્ડ-ટર્મ ભરતી પ્રણાલીને નાબૂદ કરવાની અને તમામ અગ્નિવીરોને કાયમી કરવાની માંગ કરી છે. લશ્કરી સેવા પગાર (MSP) ને બદલે 'ડાયનેમિક રિસ્ક એન્ડ રેડીનેસ પ્રીમિયમ' દાખલ કરવા પણ જણાવ્યું છે. આ સાથે જ, સશસ્ત્ર દળો માટે જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ચાલુ રાખવા અને નિવૃત્તિ વયમાં તબક્કાવાર માનવીય વધારો કરવા જેવા મહત્વના મુદ્દાઓ પણ પંચ સમક્ષ રજૂ કરવામાં આવ્યા છે.
પશ્ચિમ એશિયાના યુદ્ધના કારણે વધતી તેલની કિંમતો અને મોંઘવારી વચ્ચે, 8મા પગાર પંચનો આ રિપોર્ટ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓની આર્થિક સ્થિતિ નક્કી કરવામાં નિર્ણાયક સાબિત થશે.