નવી દિલ્‍હી,તા.૦૬: જ્‍યારે નોકરી સામાન્‍ય રીતે કર્મચારી સુધી મર્યાદિત માનવામાં આવે છે, ત્‍યારે વિશ્વની ટોચની ટેક કંપનીઓમાંની એક, ગુગલ માટે, કર્મચારીઓ ફક્‍ત એક સંસાધન નથી પરંતુ પરિવારનો એક ભાગ છે. કંપની તેમના મૃત્‍યુ પછી પણ તેમના પરિવારોની સંભાળ રાખે છે, નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવાનું ચાલુ રાખે છે. ગુગલની પેરેન્‍ટ કંપની, આલ્‍ફાબેટ, માર્કેટ કેપ દ્વારા વિશ્વની ત્રીજી સૌથી મોટી કંપની છે, જે ફક્‍ત Nvidia અને Apple પછી છે. ગુગલ વિશ્વભરમાં આશરે ૧૯૦,૮૦૦ લોકોને રોજગારી આપે છે.

ET અનુસાર, ગુગલની આ નીતિ હેઠળ, જો કોઈ કર્મચારીનું મૃત્‍યુ થાય છે, તો તેના જીવનસાથીને આગામી ૧૦ વર્ષ સુધી તેમના પગારના આશરે ૫૦% આપવામાં આવે છે. સૌથી મહત્‍વની વાત એ છે કે આ માટે લાંબા ગાળાની રોજગારી જરૂરી નથી. કર્મચારી જોડાતાની સાથે જ આ લાભ લાગુ થઈ જાય છે.

કંપની બાળકોની પણ અવગણના કરતી નથી. દરેક કર્મચારીના બાળકને દર મહિને આશરે ઼૧,૦૦૦ (આશરે ૮૦,૦૦૦ રૂપિયા) ની નાણાકીય સહાય મળે છે. આ સહાય ચોક્કસ ઉંમર સુધી ચાલુ રહે છે, જેથી તેમના શિક્ષણ અને અન્‍ય જરૂરિયાતોને અસર ન થાય.

આ નીતિની એક ખાસ વિશેષતા એ છે કે ભવિષ્‍યમાં કર્મચારી દ્વારા પ્રાપ્ત થતી કોઈપણ કંપનીના શેર તાત્‍કાલિક પરિવારના નામે ટ્રાન્‍સફર કરવામાં આવે છે. આ પરિવારને મોટી રકમની નાણાકીય સહાય પૂરી પાડે છે અને તેમની નાણાકીય સુરક્ષાને મજબૂત બનાવે છે.

ગુગલની સ્‍થાપના ૧૯૯૮ માં લેરી પેજ અને સેર્ગેઈ બ્રિન દ્વારા કરવામાં આવી હતી.

તે $૩.૫૬૨ ટ્રિલિયનના માર્કેટ કેપ સાથે વિશ્વની ત્રીજી સૌથી મોટી કંપની છે.

માર્કેટ કેપમાં તે ફક્‍ત Nvidia અને Apple થી પાછળ છે.

ભારતીય મૂળના સુંદર પિચાઈ ગૂગલ અને આલ્‍ફાબેટના CEO છે. એક કોર્પોરેટ ઉદાહરણ કોર્પોરેટ ક્ષેત્રમાં આવી સુવિધાઓ ભાગ્‍યે જ જોવા મળે છે. એટલા માટે ગૂગલની નીતિ સમાચારમાં રહે છે. તે દર્શાવે છે કે કંપનીઓ જો ઇચ્‍છે તો તેમના કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારો માટે સલામત વાતાવરણ બનાવી શકે છે.