નવી દિલ્‍હી તા.૨૧: પીએફ નિયમોમાં મોટા ફેરફારો કરવામાં આવી રહ્યા છે. સરકાર EPFO હેઠળ ફરજિયાત પગાર મર્યાદા રૂા.૧૫,૦૦૦ થી વધારીને રૂા.૨૫,૦૦૦-રૂા.૩૦,૦૦૦ કરી શકે છે. તાજેતરમાં, સુપ્રીમ કોર્ટે પણ વધતા પગાર અને ફુગાવાને ધ્‍યાનમાં રાખીને તેને અપડેટ કરવાની સલાહ આપી હતી. અગાઉ, સરકારે EPFO મર્યાદાને ESI ની સમકક્ષ લાવવાનું વિચાર્યું હતું. EPFO પગાર મર્યાદામાં છેલ્‍લો ફેરફાર ૨૦૧૪ માં કરવામાં આવ્‍યો હતો. તેને રૂા.૬,૫૦૦ થી વધારીને રૂા.૧૫,૦૦૦ કરવામાં આવ્‍યો હતો. જોકે, ત્‍યારથી કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવ્‍યો નથી, જોકે આ સમયગાળા દરમિયાન કામદારોના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે.

ખરેખર, તાજેતરના પગાર વધારાથી મોટી સંખ્‍યામાં કામદારોને સામાજિક સુરક્ષા (PF) ના કાર્યક્ષેત્રમાંથી બાકાત રાખવાનું જોખમ છે. આ દરેક કામ કરતા વ્‍યક્‍તિને સામાજિક સુરક્ષાના કાર્યક્ષેત્રમાં લાવવાના સરકારના પ્રયાસોનો વિરોધાભાસ કરશે.

અધિકારીઓ ESI (ESIC) હેઠળ નિર્ધારિત પગાર મર્યાદા પર પણ પુનર્વિચાર કરી રહ્યા છે. ઉદ્દેશ્‍ય EPFO અને ESI બંને માટે મર્યાદા સમાન કરવાનો છે, જેનાથી કંપનીઓ માટે નિયમોનું પાલન કરવાનું અને વ્‍યવસાય કરવાનું સરળ બને. હાલમાં, ESI મર્યાદા રૂા.૨૧,૦૦૦ પ્રતિ માસ છે.

જો EPFO પગાર મર્યાદા વધારવામાં આવે છે, તો તેનો વ્‍યાપ વિસ્‍તરશે, જેનાથી વધુ કર્મચારીઓ ઔપચારિક કાર્યબળમાં જોડાઈ શકશે. આનાથી તેમના નિવૃત્તિ ભંડોળમાં પણ વધારો થશે, જોકે કંપનીઓ પર નાણાકીય બોજ થોડો વધી શકે છે.

એક વરિષ્ઠ સરકારી અધિકારીએ ET ને જણાવ્‍યું હતું કે મંત્રાલયે કેટલાક રાજ્‍યોમાં પગાર વધારા પર ધ્‍યાન આપ્‍યું છે અને કામદારોની સામાજિક સુરક્ષા પર તેની અસરનું મૂલ્‍યાંકન કરી રહ્યું છે. અધિકારીએ કહ્યું, આ બાબતે મંત્રાલયમાં હાલમાં ચર્ચા ચાલી રહી છે. બધા હિસ્‍સેદારો સાથે પરામર્શ શરૂ કરતા પહેલા જરૂરી મંજૂરીઓ ટૂંક સમયમાં મેળવી લેવામાં આવશે.

આ મર્યાદા વધારવાની જરૂરિયાત વધુ છે કારણ કે સુપ્રીમ કોર્ટે તાજેતરમાં વધતા પગાર અને ફુગાવાને પ્રતિબિબિત કરવા માટે તેને અપડેટ કરવાની ભલામણ કરી હતી. અગાઉ, સરકારે EPFO મર્યાદાને ESI ની સમકક્ષ લાવવાનું વિચાર્યું હતું. છેલ્‍લી વખત EPFO પગાર મર્યાદા ૨૦૧૪ માં બદલવામાં આવી હતી, જ્‍યારે તેને ૬,૫૦૦ રૂપિયાથી વધારીને ૧૫,૦૦૦ રૂપિયા કરવામાં આવી હતી.